以老板的心态对待工作

这样的员工最可爱：在公司里，他们不仅扮演着普通打工仔的小角色，勤奋踏实地完成分内工作，而且还以主人翁的姿态，时刻维护公司的利益。他们经常问自己：如果我是领导，我该怎么做？

在职场，身边总不乏这样一批人：每天按部就班地工作，下班时间还没到，就奔到打卡机前排队，在卡机上的数字刚显示为下班时间的那一瞬，马上打卡闪人，连一秒钟都不愿意在公司耽搁；完全在为老板工作，领导吩咐他做什么工作，他就做什么；甚至趁领导不在时，不是与同事天南海北地狂聊，就是漫无边际地与朋友煲电话粥。在公司，他们得过且过、做一天和尚撞一天钟。在他们看来，公司是老板开的，工作再出色、业绩再好，受益人永远是老板，跟他们这些打工仔没什么关系。

不得不说，抱有上述想法和做法的人，是在虚度自己的年华，甚至是在自毁前程。Intel总裁安迪·葛洛夫曾对毕业生提出过这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”这番话的真正用意就是希望身为公司一员的我们，能够积极主动地思考问题、提高工作主动性。

试想，如果你是公司老板，你的员工，对待工作三天打鱼、两天晒网，总是一副漫不经心的样子，你会作何感想，又将采取怎样的处理措施呢？答案显而易见。

作为公司的决策者、领导者，肯定希望自己的员工能够细致认真地完成份内的工作，把公司的事情当成自己的事情，时时刻刻维护公司的利益。而那些每天在公司得过且过混日子的员工，是永远不会得到老板的青睐与赏识的。

玛丽在一家购物网站做电话客服工作，主要负责记录客户的咨询、投诉等问题，并且应在当天对记录进行调查、核实，将处理结果汇报给部门经理。

玛丽对自己的工作很满意，她认为自己做了客服应该做的事，算得上是一个好雇员。然而有一天，当她正在和一个同事闲聊的时候，经理走了进来。她们停止了谈话，等待经理交代工作。

但是经理并没有提及工作的事情，而是环顾了一下办公室之后对玛丽说：“虽然我并没有吩咐过你做这些事情，可是身为公司的一分子，你应该主动地去处理。”听了经理的话，玛丽一头雾水。

经理接着说：“你要把公司当成你的家，你看下这些订购出去的商品，杂乱无章地随意摆放，打印机旁的废纸堆积如山，你应该积极地把这些事情处理好。”

玛丽很羞愧，从来没有人告诉过她客服要做这些事。她只知道老板交给她什么工作，她就做什么。听了经理的话，她才意识到自己与公司的界限划得太清了。

此后的玛丽端正了态度，经常自发地完成额外的工作，经理对她的表现赞赏有加。

像玛丽这样，机械被动地接受老板交代的工作，从来不积极主动、自主自发工作的员工，恐怕永远不会得到晋升的机会。要想成为老板眼中最可爱的员工，必须摒弃只为老板工作的想法和做法。