Daisy找到第一份工作之前，曾经得到过很多say no的声音，每一次她都很苦恼地继续为自己打气，然后再开始下一轮，直到有一天她碰到了一场非常意外的面试。忐忑地走进办公室之后，她面试的那家公司的区域经理坐在ＨＲ旁边，这份工作与她的专业技能相当对口，轻车熟路地经过一轮自我介绍和沟通之后，她为自己在HR面前的表现打了个相当不错的分数。

然而奇怪的事情发生了，HR与她结束交谈后将目光转向了一旁的区域经理，直接询问她是否录用Daisy，那是个非常严肃的英国人，当时她用中文清晰地说“不用”。HR很遗憾地向Daisy表示她可以走了，Daisy回忆起这几天为准备这场面试所花费地精力，通过笔试时付出的辛酸，忍不住大声问那个英国人：“为什么不录用我？”对方很强硬地表示：“没有理由。”

Daisy被这个轻慢的答案激怒了，她强调自己是抱着对企业的好感，通过层层激烈竞争走到这一步的，在这场面试过程当中，双方都在付出努力，绝对不能够接受一句“没有理由”的答案，英国人欣赏地笑起来，她表示自己需要的正是敢于追问为什么的员工，所以Daisy通过了最后一关，她被录用了。

或许，Daisy的面试个案是个特例，并不是所有的面试官都习惯像那个英国人一样逆向思维。只不过如果你在面试当中被pass掉了，肯定是有理由的，就算你真的不能拥有这份工作，你也需要了解自己被pass的原因。首先，这样做能够让你自己避免下次再犯同样的错误；其次，这也是再一次与ＨＲ进行沟通，让对方来审核一下，你真的不适合这份工作吗？或许ＨＲ拒绝你的理由只是一个美丽误会，冰释前嫌之后你反而赢得了这份工作。

不可否认，HR在挑选人才的过程中带着属于自己的偏见与喜好，然而从他们的职业技能出发，也有不少特定的表现，会让他们一致地竖起pass牌，到底你会在哪个环节犯错呢？

第一，迟到者是肯定没有任何机会了，不管你有多少理由在ＨＲ耳朵里都成了借口，没有企业敢录用时间概念不强的员工。第二，穿着过于另类或邋遢的人，你是来找工作的，将来你打算上班怎么穿着就怎么打扮自己吧，至少不要让自己在这个企业的员工当中显得太突兀。第三，沟通有障碍的人，这里指的是你说话的方式或交流的内容，如果你自卑到无法自然地与HR交流，或者经常答非所问，显然机会就让给了别人。第四，被打了假的人才，不管是你的简历上出现漏洞，还是你语言上过于夸大了，让HR质疑你的诚信度，都会被无情地拒绝。第五，过于强调薪资报酬，企业招工都有自己的标准，很少有人能够成为“意外”，企业是花钱消费的“上帝”，所以当你一再强调自己有多么昂贵、非买勿碰之类的，就会打击别人对你的“购买欲”，毕竟选择权在对方手中，你未必是最具性价比的那一个。

人生就像是一场演出，你不要害怕导演频频对你说“stop”，这个暂停的符号可以让你更好地休整自己，也只有不断地自我反省、自我了解，才能够真正地实现自我突破。那些敢于对你say no的人，其实是对你帮助最大的人，前提是你能把握这种纠错的机会，而不仅仅将时光停留在抱怨与失落之中。

■人生絮语：

A man can fail many times, but he isn’ta failure until he begins to blame somebody else.

一个人可以失败多次，但是只要他没有开始责怪旁人，他还不是一个失败者。

——J.Burroughs（美国博物学家巴勒斯·J.）