你学不了杜拉拉

《杜拉拉升职记》火了，职场人有了一个新昵称——“杜拉拉”们。从小说到话剧，从电影到电视剧，“杜拉拉”一路受捧。

杜拉拉是何许人？小说中说，杜拉拉，南方女子、姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育。在外企历练8年，从一个月入2500元外企行政助理做起，最终坐上全球500强公司HR总监交椅、月入25000元。

杜拉拉的职场成长史，简直就是为成功学量身打造的经典范本：一不小心面试成功，然后在三个月的时间内搞定公司装修、年会、新品发布会等重要任务。一年时间内，做行政，懂人事，学公关，样样精通，简直成了杜铁人。不只如此，杜铁人还学会了办公室政治。她就像电脑游戏中的超人，一路上踩小怪打老怪跳壕沟，好不威风，在一个500强的企业，要时刻斗上级斗下级斗同事斗情敌，还能连升三级，这不是奇迹，也是传说。

具备了游戏中的神力，杜铁人还得像游戏里的神人一样足够单纯，倔驴一样的她放弃了生活，一门心思地和工作斗争，为升职不惜越级上访。而古怪的老板生下来就是为了找杜拉拉的麻烦，再加上其中穿插的大量HR工作的点滴细节，为很多人“学习取经”提供了一个范本，被许多职场人士奉为真实的职场攻略、职场“菜鸟”必修课。

那些试图通过自我奋斗来实现人生价值的年轻人，有了杜拉拉这个楷模，一定会满怀豪情壮志！他们会追问自己：杜拉拉能做到，我为什么不能做到？正如这本小说的广告语一样：“她的故事比比尔·盖茨更值得参考！”

但是，你学得了杜拉拉吗？

在我看来，你学不了杜拉拉。

先说个人条件。杜拉拉的教育背景是本科毕业，在当前，“本科生满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖”的环境下，的确不算优秀，但要是再加上姿色中上、毅力超强、性格单纯、悟性奇高这些特质的话，现实的职场中恐怕找不出几个人来。

再说杜式经验的适用性。我们选择一个人为榜样，其实就是选择了一个参照标准。

有这样一个故事。

从前，有个人懂得一些识别瓷器质量的方法，即用一只瓷器轻击其他瓷器，若声音清脆，瓷器一定质地良好，反之，则质地较差。有一天，这个人来到一家买碗的店里。他如法炮制，却发现每一只碗发出的声音都不清脆。最后店员拿出一只价格不菲的青花碗，他还是不满意。

店员不解地问：“先生，您为什么拿着碗轻撞它呢？”

这个人说，这是一种辨别瓷器质量的方法。

店员一听，立即取过一只质量上好的碗交给他：“麻烦您用这只碗去试试。”这个人换了碗，再去轻击其他碗，声音变得清脆起来。

原来他手中拿着的是一只质地很差的碗。