破格提拔的秘密

职场中，总有很多人是幸运儿，他们像坐着火箭一样升迁，你是不是也很羡慕，希望自己获得破格提拔的机会？一个人的职场生涯，有时候会走弯路，有时候要走捷径。走弯路的时候，要学会驻足，欣赏风景；走捷径的时候，要策马扬鞭，一骑绝尘。凡事总有方法，而方法往往是相通的，我们不妨先读一个蕴含着丰富的方法内涵的案例。

有一位智者，某一天，他向三个徒弟提了一个问题：“你们仨说说，怎样才能让猫吃辣椒？” 

大徒弟自告奋勇地先说：“那还不容易，我让人抓住猫，把辣椒塞进它嘴里，然后用筷子捅下去。”

智者摆了摆手说：“你这是霸王硬上弓，有没有更好的办法呢？” 

二徒弟沾沾自喜地说：“我找一条鱼，在鱼上面涂上辣椒，猫就会将鱼和辣椒一起吃下去。”

智者笑笑说：“这只猫，以后不仅不吃辣椒了，连鱼也不吃了。你这方法不能长久啊。”

三徒弟沉默了会说：“我先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。”

智者也不赞成这种办法。  

徒弟们面面相觑，一起问：“智者，那您怎么让猫吃辣椒呢？”

智者笑着说：“这很容易，你可以把辣椒擦在猫屁股上，当它感到火辣辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。” 

让猫吃辣椒，的确是件难事。智者和他的三位徒弟，给出了四种不同的方法。平心而论，智者的三位徒弟，采取的是常规方法，而智者则用了策略。人类之所以能发展到今天，那是因为我们总有好奇心，永远希望找到解决问题的最佳途径。找捷径是人的智慧天性。很多人，都希望升职也可以有捷径可寻。的确，升职有捷径。但这需要你有谋略。我们常说，“巧妇难为无米之炊”，其实，巧妇也能为无米之炊，没有米，可以去寻找，但不能等火灭了。很多人寄希望于老板的赏识，而实际上你要寄希望于自己，发现并创造破格提拔的机会。

所谓破格提拔，就是说你不具备提拔的条件，但是你具有某项特殊才能，或者你是企业急需的人才，因而获得了非常规的升迁机会。中国人喜欢论资排辈，但中国人也喜欢变通。你看，我们在规定人事升迁的章程时，总会罗列出一大堆的条件来，但结尾往往会有一句“原则上特别优秀的可以破格提拔”，一句“原则上”就是为变通预留空间。

从我的职业经验来看，破格提拔，不外乎三种情况。第一种，非常之时，用非常之人；第二种，你遇到了一个非同寻常的老板；第三种，你是老板的心腹。

先说第一种情况。如果你所供职的公司，还属于初创阶段，人才稀缺，此时，你会有大把的机会获得升迁；或者你所在的公司，业务上进行重大调整，业务规模扩张必然带来大量升职机遇，这就是非常之时，用非常这人。这样的升职机会，主要看你的眼光是否独到，是否选择了一个具有成长空间的公司。相较之下，一个成熟的公司，往往制度完善，业务稳定，人才缺口少，提供的升职机会就少很多。

再说第二种情况。如果你遇到了一个非同寻常的老板，那我要恭喜你，这是职场中的绝大多数人都难以企及的奢望。古语说：“千里马常有，而伯乐不常有”， 这样的老板，往往更看重你的能力，有魄力提拔新人，敢于打破一些条条框框，和这样的老板相处，你会时时处于一种竞争状态，因为，他能从芸芸众生中挑选出你，如果你辜负他的期望，他也会毫不犹豫地将你降职。但是，无论你有多大的压力，遇到一个知人善任的伯乐，总是你一辈子的福气，因为，你总能学到很多其他老板无法给予你的东西。

回溯历史，那些取得大功业、大成就的人，几乎无一例外地遇到赏识他的老板。汉武帝和刘备就是这样的“老板”。

汉武帝是敢于破格提拔人才的楷模。比如，地方官吏出身的汲黯和韩安国，被他提拔为朝廷的一品大员；出身贫寒甚至砍柴为生的朱买臣和主父偃，获得重用；家奴出身的卫青，成为汉朝击败匈奴的大将军……汉武帝时群星荟萃，他能取得那么大的成就，与他不拘一格降人才的用人方式是密不可分的。

刘备和汉武帝相比，也毫不逊色。三顾茅庐是我们大家耳熟能详的故事。刘备去请诸葛亮出山时，他已47岁，而诸葛亮不过27岁，此时，刘备是左将军官衔，而诸葛亮不过一介平民，能够礼贤下士，谦卑地去请一位晚辈，这可不是一般老板能做到的。还有一次，定军山一战，黄忠临阵斩杀曹魏主将夏侯渊，当时刘备不顾诸葛亮劝阻，提拔黄忠为后将军，与关羽、张飞齐名。这种用人魄力，的确不同寻常。