我说：“我们部门接收吧”。原因就是，我有真心话大冒险这个凭仗。

冷餐会结束，真心话大冒险的开始前。她找到我说：“同哥，我有点事儿，我能不能先走？”

我说：“现在这么晚了，你回去也不好打车。等一会，我送你回去。你要不想玩——在一边听着也可以。”

其实我没想着强求，就一次活动，两次活动，就能够打开她的心扉，解决什么实际性的问题。可是奇迹就是这么出现了。我们的真心话大冒险，问题提的一般都是比较尖锐，但不涉及到太深入的隐私的。

比如，你最伤心的事情是什么？最遗憾的呢？你大学时代爱没爱过一个人，表白了吗？现在在一起了吗这样的。

这是促进大家彼此的一个熟悉程度。人是很容易就产生共鸣的。很多要好的朋友，要好的原因就是大家喜欢同一首歌，同一个影星。或者欣赏那部电影，甚至喜欢穿什么款式的裙子。

作为职场来讲，每个员工，起初都是最熟悉的陌生人。你知道对方叫什么，多大了，但你未必知道她那里毕业的，他害怕什么，最伤心的是什么事情，有过什么样的经历和过往。越熟悉的，就会感觉越亲切，这是人的一个天性。

她是在一个老员工讲到大学时代，被一个喜欢的男生欺骗后，开始不相信任何人的时候，忽然眼圈发红的。然后主动要求参与到大冒险的游戏中来。

这种转变突然而彻底。第二天上班，我看到她跟其它的员工在交流，午茶的时间在闲聊。我问她：“你为什么忽然变的开朗了？”

她说：“我觉得，咱们部门就像一家人，大家都是最好的朋友。”

当你觉得一个人将自己的秘密敞开在你的面前时，亲近感是必然会增加的。而且，你会随着对她的熟悉和了解，越发把他放在一个心里重要的位置。

苹果总裁乔布斯。从小就是一个很狂妄的人，这让他没有多少的朋友。在学校里，除了奇怪的眼光外，迎接他的是嘲讽和讥笑。

乔布斯也是人，也需要朋友，他回去冥思苦想了很久，没有发现能够改变现状的办法。

忽然有一天，他拿了一个带锁的盒子，来到了学校。在课间的时候，他不断的打开盒子，朝里面看看，然后奇怪的笑。