你想赚取“3倍年薪”吗？

世上没有免费的午餐。

英文的表达是“There's no free lunch”。“免费午餐”的概念源于美国西部的一些酒吧。酒吧用“免费午餐”招徕顾客，它们承诺：只要顾客喝够一定数量的酒，酒吧就会为顾客提供免费午餐。事实上，顾客的酒钱已经包含了午餐的费用。不过，大多数顾客都被“免费午餐”蒙蔽了眼睛，他们没有花心思去衡量。

世上没有免费的东西。如果你想得到更多的金钱，就必须付出与这些金钱价值相等的劳动。即便如此，作为公司的一员，我们不可能以赚取年薪为满足，我们不得不为了“自己将要获得的年薪”、“公司的利益”和“自己和公司的未来”而努力赚取现在年薪3倍的薪水。

有人会问：“我只要赚取自己应得的那份钱就够了，为什么要付出3倍的精力获得那么多的薪水？”

我们可以仔细思考一下。作为一个劳动者，我们获取的年薪体现了劳动力价值的全部吗？

年薪绝对不是劳动力价值的全部。除了年薪，我们还得到了一些额外的实惠。我们去一家公司上班，首先需要使用一些比如椅子、桌子、电脑、打印机、纸张之类的办公用品，以及办公空间、水、电等。如果一家公司支付给一个职员的工资为100万韩元，那么在这个职员身上所花费的总费用大约为130万~150万韩元。

可见，我们从公司获取的并非单纯的工资。

不过，公司不是慈善组织，它不会白白支付我们工资。我们必须具备拿到薪水的资格。如果想理直气壮地拿到一个月的工资，我们就必须为公司作出与工资价值同等的贡献。

拿大企业来说，一个新职员的年薪有3000多万韩元。再加上福利、保险、奖金、办公费用，公司一年在一个新职员身上的花费大约为5000万韩元。按照5%的银行利率计算，一个股东只有存入10亿韩元的定期存款，每年才能获取

5000万韩元的利息。换句话说，相同的10亿韩元，股东投资在了商业上，而公司又投资在了你身上。倘若你不值5000万韩元，公司将不再为你投资。

当然，随着工作经验越来越多，你的年薪也会持续增长，公司对于你业绩的期望值也会越来越高。从各个公司的工资-奖金曲线图中不难看出，新职员工资变化的幅度明显比奖金变化的幅度大。而职位越高的人，奖金的变化幅度越大。当两条曲线不相上下或者工资曲线再次高于奖金曲线时，这样的人就该退休或者离职了。公司为你投资，就是期待你的奖金曲线超越工资曲线。倘若现在的你没有能力取得骄人的业绩，那么你就得承担一部分个人和组织的未来投资费用。

如果你一直是一个努力工作的人，你肯定明白上面的道理。不过，不知你是否也如此抗辩过：“谁都知道应该赚取比年薪多几倍的薪水，可问题是，一切并非按照我设想的那样发生。”

没错，关键问题就是“如何取得骄人的业绩”。如果你是一位对本书的题目有共鸣的读者，那么你对“业绩”肯定有不少的困惑。