要先向上司靠拢

如果能把上司的基准记在脑子里，你就会得到意想不到的回报。

为了适应上司的工作方法，首先得分析上司属于哪种类型的人。总之，上司与下属之间建立良好关系，对于下属的工作非常有利。在一个氛围良好的交谈环境中，我们比较容易了解真实的情况。

在电影中，我们很少一开始就看到主人公与合作者完美配合的画面。他们大都经过一段时间的争吵、磕磕碰碰，最终才会配合得天衣无缝。当工作遇到困难时，你要明白上司将是你最好的合作伙伴。

其实，与董事长这个职位相比，一个部门的主管更加难做。因此，接近你的上司并非一件容易的事情。不过你的上司也是一个孤独的角色。只要积极发挥自己的作用，你就会从上司那里得到不少的恩惠。

定期与上司共进午餐就是一个很好的方法。不过在共进午餐之前，应该先为上司提供一些午餐的信息。特别是新职员，一定要做好这一点。对于经常为与谁一起吃午餐、吃什么而苦恼的上司来说，你能提供午餐信息再好不过了。（当然，菜单一定要符合上司的胃口。）

饭后，你一定要为上司泡上一杯他最喜欢的茶。对于这样的你，上司肯定没有什么意见。或许在他内心里，正伸开双臂欢迎你呢。

一定要最大限度地增加与上司的谈话时间。在谈话过程中，你将会得到对你的工作有决定意义的提示。

愉悦地完成工作任务

“我不是老板”，“作为老板的我，应该首先这样做”，这两种思想会给你的工作带来截然不同的结果。

当你把工作单纯看做上司分配的任务时，你就不会考虑上司的真实意图，只会按照上司的吩咐机械地完成任务。不难想象，这样工作的结果难以令上司满意，你得到的只会是上司的训斥。对你以后的工作，上司会横加干涉，而你也会产生极大不满，工作只会在原地打转。

反之，如果你把分配的任务当成“自己的事”，看做“自己理应完成的工作”，即便没有得到上司的任何提示，你也会完成得不错。因为在工作中，你已经产生了强烈的主人翁意识。

一定要在工作中占据主导地位。只有这样，你才能通过提高自己的业绩来提升上司和整个部门的业绩。

成功需要2000次的失败

一个团队会接纳曾经失败过的人，但是不需要畏首畏尾、不敢挑战的人。

不要惧怕失败。

只有经历过失败，才能品尝成功的甘甜。

在工作中，要想取得新的成就，就必须去挑战从未做过的事情。只有享受挑战的人，才能取得卓越的成就。

具有挑战性的人最大的特点是什么？

他们最大的特点就是百折不挠。为了最后的成功，完全不屈服于数百次的失败。登山者明明知道这项运动很危险，但他们依旧不断地攀登。无数次，他们闯过生死关头，挑战更高的山峰。很多人不理解他们的行为。他们毫不在乎，一次又一次地向更高、更凶险的山脉发起挑战。看起来，他们的挑战永无止境。