2.就业人员年轻化。

看看招聘广告上对应聘人员年龄的要求，你就会对自己的职业生涯多一份担忧。现在各个单位招聘人员，基本上把35岁作为年龄的上限，如果你超龄，你就基本上没有面试的机会，除非你有特殊的才能和社会关系。即使你现在有工作，随着年龄的增长，你也会面对年轻人的岗位竞争，你的压力会越来越大。我有个在银行工作的朋友跟我讲：“你在银行工作，到了40岁，如果你还没有当上支行的行长、副行长，或者主任之类的职务，基本上你就没什么前景了。你见过40岁、50岁的客户经理出去拉存款吗？别说支行行长了，现在很多分行的领导也就30多岁，金融行业就是年轻人的行业，银行业如此，保险业、基金业的情况也大致相同。”我们再来看看社会上其他行业，从业人员年轻化的趋势也非常明显，越老越值钱的职业越来越少了。要想越老越值钱，你就一定要成为本行业的顶级专家，这个要求对绝大多数人来讲是不太现实的，因为这不仅需要你的不懈努力，还要有机遇。

3.难以同企业共同成长。

从宏观上看，中国经济自改革开放以来的30多年实现了持续高速的增长，未来仍将保持良好的发展态势，中国的综合国力将不断增强。但从微观层面来看，除了少数垄断行业，各行各业的竞争日益激烈，企业普遍感觉赚钱越来越难，轻轻松松赚大钱的时期已经一去不复返了。即使企业还能盈利，但利润也越来越少了。如果市场上出现了一个新的、高利润率的行业，那么很快就会有大量新的竞争者出现，从而迅速将行业利润率降下来。这就是人们经常说的宏观与微观背离的现象，就是说：宏观经济形势好，行业效益好，并不代表单一企业的效益好。同样的，企业效益好，不代表每个员工的收入高，因为企业的利润首先要满足股东的投资回报要求，其次才是员工的回报要求。我认识一个保险公司的销售主任，他所在的保险公司经过改制在海外上市了，公司的赢利保持持续增长。他对我说：“公司上市了，可我们这些基层员工的日子却更难过了，以前提点儿手续费很方便，现在公司每年都要经过国际著名会计师事务所的严格审计，公司对费用管理得很严，我的收入比以前还少了。”一家已经上市的国有商业银行的支行行长对我说：“我们干着国际化银行的活儿，拿着公有制银行的钱。至于银行的股权激励计划，受益人主要是高管，普通员工得不到多少好处。”员工收入同企业效益不同步的另外一个原因是岗位竞争激烈，按一些企业老板的说法：“市场上最不缺的就是人才，你不干，后面有几十个人等着呢！同样一个职位，新来的人要求的薪水更低，干活更卖力。”我们上面说的还是经济效益好的企业，对那些效益不好的企业，加薪几乎是不可能的。从企业本身的生存状况来看，大部分企业活不过10年，成为百年老店不过是个梦。前面讲的是企业，如果你是公务员，收入就会稳定得多，但竞争也挺激烈，因为越往上“走”，职位越少，公务员干得不好也会下岗。现在的“铁饭碗”几乎找不到了。