只有一个上司

很多人都有一个疑惑：身为员工，你该对谁负责?很多人可能嘴上会回答：对你的工作负责，对你的直接上司负责。但实际上，大家在工作的时候，并没有按照这一条来操作。当今职场中，谁都想升职、加薪。尤其是现在部门职位非常有限，晋升就像挪凳子排队一样，你前面的位置空缺了，你才有机会排上去。很多人喜欢去巴结上司的上司，喜欢为他们效劳，希望得到他们的青睐和提拔。可结果真的如你所愿吗?答案是否定的。许多越级巴结的员工，其结局往往都比较惨。

有位主管的助理，权力欲非常强，见了公司的大老板就去巴结。有一次，公司某位董事成员让她独立负责公司的文控体系，并直接向董事汇报。那位女助理以为自己飞上天了，做事风风火火，编文件管理程序、出报告、派文件……结果都不向自己的上司及部门经理报告，而是迫不及待地直奔董事的办公室，直接汇报她的成绩。但两个月过后，她不但没升上去，反而直接被上司及部门经理封杀，谁也不愿意分派任务给她，也不支持她的工作。结果，她文控工作没做好，也失去了上司的信任，被打入冷宫。

喜欢越级的员工，往往结局都不理想。要知道，能够决定你工作和前途的是你的顶头上司。很多人可能看不明白这个问题，认为能给自己升职、加薪的是上司的上司，他们才最有权力。但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工资的评议权，甚至直接决定发给你工资的多少。如果你想越过他而去面对他的上司，他会认为你想取代他，而别的上司也会觉得你野心太大，对你会很反感。你要很清楚，你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”。不管你的叛逆精神多强，也不管你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干，不然，就不要做这种“以卵击石”的事情。否则，境遇会对你很不利。你的上司能爬上这个位置，有他的功绩、关系，想取而代之并不是一件容易的事。

所以，你只需要对自己的老板负责，对其他人和颜悦色一点就好，不必过分地逢迎。毕竟，如果连你的老板都保不住自己了，你更不可能会是那些人的对手。你所要做的就是绝对地支持你的老板。当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合。而且，老板就是老板，提意见也要用请教的口气。