选择合适的时机提意见

广告公司职员张燕的领导叫周涛，周涛没有学过广告专业。很多时候，对于张燕的创意，周涛都持保留态度，既不反对，也不支持。一个创意在不知不觉中拖了一个月，张燕也得不到明确的答复。

这让张燕非常头疼，她总是揣着自己的创意实现不了，但还要处理周涛分配下来的琐碎工作，这让张燕开始了抱怨。在跟同事聊天中，不知怎的就聊起了工作，张燕不由感慨地说：“工作的感觉糟糕极了，领导在这个领域里并不专业。所以，很多方案都被拖着得不到实施。”

张燕没有想到，这句话终于被周涛知道了，她非常郁闷。一方面，她不想失去这份工作，因为自己没有实现价值，再跳槽也没有底气；另一方面，她早听说周涛不是一个大度的人，她一定会“报复”自己。

张燕矛盾而且无助，每天如坐针毡。她找到了自己的心理咨询师朋友聊天，这位朋友给了她一个绝妙的主意，让她的整个职业生涯都发生了变化。

朋友给她的建议是，虽然有了抱怨就要发泄出来，不能硬撑着，但切不可再和同事讨论。不如把自己在工作中产生的所有问题和抱怨都像日记一样记录下来，这样一来，有了书面的整理，自己的思维方式就会变得非常清晰，工作也就不再麻木了。而且，这样的疏导，也不会让委屈和抱怨积压在心里，演变为心理问题。

更绝的是，这个日记本就是牵制周涛的法宝。当然，周涛未必知道张燕把一切都记录在案。但在张燕的心里，这些记录形成了良好的心理保障。如果有一天，周涛突然“报复”自己，说张燕说的一切都是子虚乌有，那么所有的工作记录就可以证实自己的清白。

终于有一天，不知道什么原因，一切都如意料中的那样发生了。当辞退的消息传来的时候，张燕没有愤怒，她只是拿着自己的工作记录，平静地敲开了老板办公室的门。形势在一瞬间发生了逆转，张燕得到了自己想要的一切!

对工作中存在不满很正常，如果你是一位老板，对抱怨的员工，你该懂得理解与包容。听一听底层员工的抱怨，这最能暴露出管理中的问题。如果你是一个员工，那么你不正当的抱怨方式可能让你被炒鱿鱼。正确的做法是，迎合领导的心理。要知道，没有一个领导不喜欢有实际绩效的人。你可以先克制自己，在工作中先干出成绩来，再选择合适的时机提出建设性的意见。这样一来，你的抱怨也会帮助你成为功臣。