假设有人问你：“在万不得已只能做出一项选择时，你认为身体的哪一个部位动手术绝对要成功？”这时你会想到哪一个部位呢？眼睛？鼻子？下巴？还是额头？若考虑到人体机能，最佳的答案应该是脑部的前额叶。因为前额叶掌管着人类以下几种机能：

1. 分辨他人的立场或情绪的功能

2. 不受外部刺激，集中注意力的功能

3. 综合各种状况，做出最准确判断的功能

4. 提出创意性想法的功能

5. 在特定活动中赋予主动性动机的功能

6. 安排工作和计划未来的功能

7. 预测结果的功能

8. 调节个人情感的功能

9. 抑制冲动的功能

10.制定目标的功能

这些功能是否得到充分的发挥，是评价一个人“胜任能力”高低的标准。当然，前额叶是无法通过外科手术来整形的，但通过反复的训练仍可以有所改善。专家表示，人的性格与生俱来，难以改变。但实操能力与前额叶息息相关，所以只要妥善地开发前额叶，人们的能力就可以得到相当程度的改善。而开发前额叶靠的也许就是3%的小小改变。

伟大的古希腊哲学家、数学家、物理学家阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我可以撬起地球。”这就是以小博大的力量。事实上，许多成功者与我们一样，并没有过人的天赋，他们之所以能取得令人瞩目的成就，正是由于3%的差异。每个人都有数不胜数的习惯，但是对于职场人来说，关键的3%的习惯，将决定你100%的职场前途。只要运用得当，讲究技巧，我们稍稍加以改变，就能成就自己的未来。

为了方便读者，本书针对不同职位对内容进行了分类。你可以根据自己的职位，直接前往具体章节进行阅读。但是从头开始仔细地研读此书，也许会是更加有意义的事情。

本书开篇第一章，作者带领我们重新认识了“公司”这一存在体，就“公司存在的价值”作者提出自己的观点，读者可以将自己的想法与之做对比。一旦你清楚地认识到公司到底是如何存在的，就可以准确地把握住它最需要的东西了。第二章与第三章从职场新人和资深老员工的角度出发，围绕“时间认识”这一点展开了讨论。读懂公司的时间观，并根据自己的工作资历采取相应的时间管理对策，对于上班族来说是非常重要的。第四章讲述了“团队领导力”的问题。为了让公司取得最大限度的成就，作为公司领导层，应该如何发挥自己的领导力、协调公司和员工的立场，本章也给予了详细的解答。

如今二三十岁的上班族为了工作四处奔波，忙碌却得不到收获。大家都深信“习惯决定命运”，但在一次次的败北之后，人们越来越茫然，“也许命运无法改变，一切都是既定的”。但其实不然，习惯纵然能改变命运，但我们依旧要学会取舍。其实，只要能专心培养3%的习惯，你就可以实现从职场新人到资深员工，最后成为公司领导层的完美转变。新人克服职场里的时间潜规则；资深员工提高办事效率，小心被能力“浅薄”了资历；进而晋升为领导后，运筹帷幄，发挥自己的团队带头作用，既能充实自我，又惠及公司。只要你能养成这3%的优秀习惯，就可以脱颖而出，走出一条能快速通向成功的职场之路。