今天，咱们接下来讲讲第二个问题。

问题2：关于简历，有什么需要注意的吗？你有求职信吗？

这个问题，比起问题1来，其实简单了许多。人人都会写简历，人人都在写简历，而且经常一写就是好几份：有时候，我们的电脑、U盘里都装着简历；更多的时候，我们把简历上传到了“三大”招聘网站。哪“三大”呢？即智联招聘、51和CHINAHR。如果您还没有上传，那么就要先做好这一道准备。

相信多数人都知道简历该怎么写比较好，但艾西在做招聘工作的时候，也经常看到稀奇古怪的简历，因此还是有说一说的必要的。

用一句话来简单的讲：简历最恰当的篇幅是A4纸一篇半到两篇，最短不要短于一篇，最长不要长过两篇半。对于有工作经验的人，是如此，对于大学毕业生，其实也是如此。

艾西曾有一次收到了这样一份简历——非常长，长达10页，而且上面密密麻麻的，看起来十分吃力。本来，这样的简历，人力资源是看都不会看一眼的。刚好那天艾西没事，抱着好奇的心态，就看了起来。这份简历中，洋洋洒洒的前4页，都是关于应聘者本人思想觉悟的：诸如她是如何做好事啊，助人为乐啊，怎么入了党啊，在党组织中是如何工作的啊，等等，等等！后面连续4页则是受教育经历。艾西深感茫然，一个20多岁的人，哪来这么多受教育经历？！一看之下恍然大悟，差不多连幼儿园都写上了，至于她在小学、初中、高中所获得的全部奖项，也一个不落都注明了。

有句名言，叫做英雄不问出处！什么意思呢？好比艾西是北师大的研究生吧，那么，有这个资历就行了，没人关心我是不是在一所三流大学读的本科！再比如，假如我在500强企业做了经历，也就没人关心我是不是在10前年曾经待过业！对于个人而言，他最近的，或现在从事的工作，才是最有说服力的。“谁笑到最后，谁笑得最好！”这句话的道理再浅显不过了。然而，我所收到的10页简历的主人，显然不明白这个道理。其实，她的各方面状况还算优秀。党员、学生会干部、拿过奖学金，更不要说小时候一大堆竞赛奖项。但是！请注意！但是，由于她搞出这么一份啰啰嗦嗦不明重点的简历，她就没能得到想要的工作。是说艾西为人刻薄吗？非也！艾西收到她的简历是在某年10月份，而她是在同年7月份大学毕业的，一直没找到工作。可见，绝大多数人力资源的观点，与艾西是一致的。

好了，这位应聘者的情况比较特殊。相信大多数朋友不会这么特立独行吧。那么我们来看看一份合适的简历应该怎么写？

首先，依照咱们讲座的老规矩，来看看敌方战略。

敌方战略：这一次，招聘人员的战略非常的简单。前一次我们也说过了，招聘专员每天面对大量的简历，当然没有时间一份一份的详细审查，通常，他们更愿意只从标题里获取关键词。如果关键词符合他们的需要，就保存下来。一次性的，他们寻找10-30份合格的标题（具体看招聘人数），都保存好之后，他们才开始审视简历。

当然，审视简历，也不可能一字一句的慢慢看。他们通常浏览一下应聘者的工作履历，然后看看受教育背景是不是达标。合格了，就OK，可以备选安排面试了。有的时候，也有些职位明确要求了性别，这个艾西就不解释了。反正艾西从没听说人家要个女的，最后有男的成功应聘。

接下来，看看我方战略。

由于敌方战略很简单，那么我方战略也不会太复杂。

我方战略：

首先，按照一页半至两页的篇幅规定简历的长度。

随后按照4大模块的方式来写。最上面是个人资料，约占第一页的三分之一，这没什么可废话的，简洁、清楚即可。第一页的下面，则是工作经历，对于有工作经验的人来说，有多少写多少，但是最多不要超过3个，通常2个就OK，除非你所有的工作经验都特别拿得出手，都在大公司或者500强——相信这样的人也不多吧？第三块，则是受教育背景，只写最高级的文凭即可。除非你硕士、本科都在北大，你可以都写上，否则就没有必要了。第4部分，则是一些个人特点、优势以及职业目标之类的，这些能写也要写。

其实，除了上述4大块之外，还有最后面一些补充的细则：比如，你在原单位拿过什么奖没有，你有其他的资质证明没有？别瞧不起这些小小的“证儿”。艾西自己就曾因没写上车本，而与三个需驾车经验的外培总监职位失之交臂。

上述内容说起来非常简单，写起来却不容易，因此衍生出来下列几个问题：

问题A．写工作经历的时候，有什么要注意的吗？

答案当然是有的。绝大多数人只要上班了，至少都知道自己是在干嘛的。不过写起来有点含糊，有些人从网上摘抄一些现成的东西。这就不太好，摘抄下来的玩意，作为共性，是可行的。不过还有个性表示。什么个性呢？这里不是指你自己的个人爱好啥的。而是说，你在原单位上班，可能包含与众不同的内容。比如说，艾西的一个工作，要求经常出差，那么艾西就会写上：可长期出差。再比如，艾西经常要弄些单位内外的讲座，于是就要表示出这些讲座是什么，有没有亮点。这些东西，从网上找现成的，可不够用，需要开动脑筋。

问题B.时间线索上有什么需要注意的吗？

答案也是肯定的。时间线索上最大的要点就是：不要出现空档期！除了最粗心大意的招聘者可能忽视你的问题，但是请注意，你的简历绝不只有一个人审查，因此，这个问题是难以被忽略的。

通常来说，一个总监要是空档2个月再去找工作，八成他只能找到个经理的职位，以此类推。空档是很麻烦的，因此尽量不要展现出来。因为面试的时候，人家也会问你：“请问你这几个月在做什么呢？”你该怎么回答？说瞎话呗，说自己家里出了事，等等的。人家信不信暂且不说，至少你自己心里就不太平静了。因此，尽量不要在简历上出现空档期。我们宁愿在简历上撒谎，做好准备，也不要在面试的时候被人家直接拆穿！

问题C.我大学才刚刚毕业，我没有工作经验怎么办？

答案：是的，有需要朋友大学才毕业不久，当然没有啥工作经验可言。这时候，在你的简历上，任何可以帮助提高身价的东西都行。如党员（团员就无所谓了）、学生会工作、获奖经历、社会实践、与老师的关系，帮老师做过的工作等等。当然，如果你在大学期间，曾自己外出考过什么本子之类的，这时候都可以派上用场。

如果说上面这些你都没有，甚至连4级也没过，学历证书也没有拿到。那该怎么办呢？通常，艾西会说，这样的话，就交给老天爷安排吧！不过其实，也不是说一点弥补的方法都没有。

今天咱们这个问题的标题是关于简历和求职信。简历说了半天，求职信可没说。因为大多数有工作经验的人，不太需要求职信。他把简历投一投，就可以了。但是对于没有经验，又没有珍惜大学时光的某些同学而言。有一份求职信还是可以的。

求职信说穿了，是一种你强烈求职欲望的表现。你可以写上一份WORD底稿。存在电脑里，需要用的时候，直接加上抬头文字即可。通常，在抬头文字中，你要表达出对这份工作的向往，以及对公司近乎崇敬的心情。这能给你通过审查加分。当然，话又说回来，归根结底，这不过是死马当活马医而已。

奉劝各位还在迷茫待业中的大学生朋友。与其耗着，一次又一次的面对毫无反应的电脑屏幕，还不如认真反思一下，看看自己到底想要做什么工作，然后参加社会上的培训班。反正现在培训机构多得是，培训科目也琳琅满目的！只要谨慎点，不要上当受骗就成了！