简天浩的这番安排，实际上是升了童莳的职，和吴威一样直接对他负责。童莳并没有注意到这一点，她在意的还是那个《曝光台》的易主，但吴威心里却老大不舒服，凭什么童莳刚来一年就晋升？自己都来公司五年了，好不容易等到老主编调换部门，才从媳妇熬成婆，就算童莳有几把刷子，那也不能这么快就升职呀，不就是沾了是主任校友的光嘛。合情合理的做法应该是，自己兼任内参和报纸的主编，她向自己报告，由自己单线对简天浩负责。

虽然吴威心存不满，对童莳满腹怨言，但已成定局，只能服从。其实，童莳并没有因为简天浩的决定就觉得自己如何如何了，而是依然像以前一样尊重吴威，把他当做入门导师，对他招自己进入公司心存感激。可是，尽管如此，童莳发现吴威对自己的态度发生了巨大的改变，不仅经常在楼道里对面而过时装作没看见自己，就算自己先打招呼，他也只是头也不抬地哼一下，而且对于自己像往常那样请教问题，他也爱理不理，神色冷淡，还不时地拿一句听起来酸酸的“问主任去”来敷衍，童莳很纳闷，不知道自己哪里得罪了他。

这些也都算了，童莳依然跟他打招呼，请教问题。然而吴威这种态度带来的后果的严重性却超出了童莳的预料。童莳负责的企业报上每期的《曝光台》，按照简天浩当初的安排，由吴威从当月内参曝光的众多问题中，挑选出四个既有普遍性又能切中员工心声的在《曝光台》上曝光，可吴威却越来越离谱，他要么每期不按时将问题交给童莳，害得童莳为了报纸的出版期限每次都跟催命似的着急上火，如果不能按时出版，这在已经明确的岗位绩效考核KPI指标中可是个扣分的大分值项（KPI，即Key Performance Indicator，关键绩效指标），尽管童莳还没搞明白KPI到底是什么意思；要么交给童莳的问题不符合《曝光台》的要求，有的问题根本不能公开曝光，只能作为公司的绝密内容让包含在发行范围内的管理层知晓，童莳只好一次一次找他重新换选题，他又经常出差或者干脆拖延推诿，害得童莳被简天浩批评了好几次，而她也不能每次都说是吴威的问题，否则简天浩一定会认为她在和吴威的沟通方面有问题，或者在打吴威的小报告。而且，童莳想，吴威这么对她一定有原因，可到底是什么原因呢？自己也曾经给吴威写了一封邮件，问他是不是觉得她哪里做得不好，或者是不是对自己有意见，请他说出来，她好改进。过了好几天，吴威才给她回了封邮件，只有冷冰冰的两个字“没有”，这让童莳更是一头雾水。

编辑部的几个编辑都看在眼里，他们对吴威的做法也很有意见，关键是他们都明白吴威这样对待童莳的原因，私下里也互相议论议论，只是秉着“多一事不如少一事”的原则不公开议论，况且两个上级在斗，跟他们也没关系。同时，他们对童莳的非常规升职表面上不露声色，其实也心存不满，虽然童莳的实力和勤奋大家有目共睹，但在习惯了论资排辈的国企里怎么着也算个不太常见的异类，他们认为她是傍上了简天浩才得以晋升，因此，他们一致对一点儿不懂办公室政治的童莳缄口不语，暗地里想的是：不管他们俩谁斗输了，总归两个人的日子都不太好过，单等着看热闹就行了。童莳呢，平时一贯不喜欢在背后说别人的坏话，也不议论别人的是非，要是搁在以前，她还会跟陈希然念叨念叨，陈希然也会替不会拐弯一根筋的自己分析开导，现在却没了倾诉的对象。至于傅苡哲，就更不能找了，现在避他还来不及呢。所以，尽管吴威搅得她心力交瘁，但她没对任何人诉说。

可，火山总有爆发的那一天。

又到了出报的前一天，童莳早几天就已经通过电话、邮件和短信提醒吴威别忘了这天一早把《曝光台》的稿件发过来，吴威当时还不耐烦地说“知道了，每次都说这么多遍”，童莳心想，每次我都说这么多遍，到时候你还经常掉链子出状况，我要是不提醒，那就更是我的不是了。

已经中午了，还没收到吴威的稿件，其他的已经全部通过审核，下班后就要去工厂排版出样、校对印刷了，而且吴威的稿件付印前还得给简天浩过目一下，哪怕是从上月已经出版的内参中摘录的。

其实，打从一早上班，童莳就坐立不安了，每到这个时候，心跳总是不自觉地加速，要是哪一天自己得了心脏病，一定要把这笔账算在吴威头上。从早上到中午，童莳打电话没人接、发短信没人回，好不容易熬到中午，童莳急得心都快跳出来了，电话还是没人接，短信还是没人回。

时间一分一秒地过去，不能等了，再等下去，恐怕这个栏目要开天窗了！童莳决定自己动手，她根据以往《曝光台》的风格，结合上月内参中的内容，选出了一篇稿件，删除了一些机密信息和数据，并对稿件进行了调整和精减，然后打印出来，立马送给简天浩签审。简天浩没在座位上，童莳把稿件放在桌子上，长长地舒了口气，心也慢慢地从喉咙眼儿里退了回去。