没有通过试用期的周平让我们这些在普通公司过了试用期的同学很是羡慕，因为她折腾四个多月，挣的基本是我们一年的薪水了。

接着，周平又依次面试了几家大公司，全部通过。毕业第一年，周平一共换了五家大公司。她在五家大公司拿的试用期工资，算下来，十万元左右，把我们惊叹得不得了。但是，从第二年开始，周平的好运气一下子就没有了。因为面试官开始注重一个问题：“是的，从你的回答上，你表现得很优秀，但是，你毕业一年换了五家单位，没有一家超过三个月的。这是让我感觉非常奇怪的地方，所以，我冷静思考了下，决定不能录用你……”短期的工作经历成了周平求职路上致命的缺点，而且随着毕业年份的增长，这种缺点尤其突出！

让我们吃惊的是，当初的职场“面霸”在后来的两年里，居然没有找到一份工作。现实面前，周平不敢虚夸自己了，开始找一些规模一般的公司。但是，这些公司看了周平的工作经历后，对她的工作能力非常怀疑，于是没有一家给她试用的机会。人家思维也正常，毕竟从大公司出来去小公司的“人往低处走”，能力总是让人怀疑的。

大学毕业三年了，我们班很多在普通公司里踏实勤奋地从“试用期”干起的同学，现在都是公司的老员工了，工资也逐渐涨了上来。但是，当初让我们羡慕的面试霸王却依然艰难地行走在求职路上……

面试成功取得的“试用”机会，万分重要，因为它有着施展才华的好平台，有着最大限度发挥潜能的广阔空间。遗憾的是，当初周平没有在“试用期”内沉下心去认真工作，没有积极地、尽力地在“大平台”上展现自己的才华。她不珍惜眼前的机会，总是自信地认为自己可以通过很多家大公司的“面试”，可以有着更多更好的选择，结果，错过了好几次宝贵的机会。

职场中人的价值体现在为公司创造的利润上，体现在为公司做的贡献上，这才是立足职场的根本！不珍惜“试用期”机会，不勤奋工作，盲目自信，这就是周平这个“面霸”走向职场滑铁卢的主要原因。