在日本企业里，如果一个男人处理不好家庭问题的话，基本上难有升迁的机会。松下幸之助在企业管理中对这一点非常看重，他认为，“小家”搞不好的人，很难搞好“大家”。

在美国，10多年前，一位名叫托马斯的社会学家在调研了1300多位富豪后，写成了名为《百万富翁的智慧》一书。他的研究表明，婚姻和事业是正相关的，80%的事业成功的人从没有离过婚，而那些离婚后开创个人事业成功的，第二次婚姻也平均维持了十年以上时间。

本书研究过程中我选择的100对中国夫妻样本，婚姻和事业正相关自然也是成立的。但是离过婚，或有私生子，或婚姻名存实亡的，占到了40%的比例，结过两次到三次婚的人亦大有人在。

但不要就此认为《荷尔蒙经济学》是中国企业家婚姻的“大败局”，毕竟我的样本数量有限，更多能够同时将婚姻和企业经营得有声有色，但规模并不够大——“小即是美”的中小企业被我们忽略了；另一方面，中国经济形势混沌和民间仇富现象的愈演愈烈，使得那些能够原本有着阳光化意愿的知名企业家们打消了主意，又将另一半给“藏”了起来。

更多的原因和花絮不能一一列举。一言以蔽之，这是一本探讨中国商人群体如何令事业和婚姻相得益彰的作品，一部回答为什么中国少有盖茨式夫妇的案例集，沏上一杯茶，且慢慢读，慢慢批评。