2.  员工无所事事，工作时效性差

公司请人来干嘛？当然是请他来做事的！

但很多时候，你会发现有不少员工在公司好像没什么事可做，公司临时有事，大家便分担着做一些，没什么任务就上网游玩或在一起聊天。员工无所事事，最后无事生非，不是私下斗来斗去，就是相互传播消极的信息、抱怨公司。

用这么多人好像有点浪费，不用这么多人一旦有什么事，又忙不过来，为什么会这样呢？

原因就在于管理者没有给员工规定具体的工作任务，也没有及时的监督与反馈。

实例回放——您的公司是否也有这种现象呢？

X公司有一个电子商务部门，专门负责寻找客户信息与电话沟通、网络沟通。有一次，老板在该部门随机抽查，结果发现：大家有的在玩游戏；有的在网上与好友聊天，而不是与客户聊天。老板问他们为什么在工作时间上网游玩，大家回答说，刚忙了一阵子，现在上来放松放松，再说，好像也没什么事可做，反正是闲着，还不如上上网。老板想想也是，员工没事干，总不能叫别人坐在那里发呆吧，可是，员工在上班时间不办公，我又请他们来干嘛呢？

小王是T公司的一名负责人力行政事务的主管，最近准备给一批新员工办理各类保险。但由于公司事务繁杂有时不便外出，有空的时候又习惯在网上找点人生的乐趣，于是，拖了一个多月都没去办。结果，有一天，公司的一辆车刹车失灵，把两个员工撞倒在地、重伤身亡，而这两个员工恰好就属于准备去办保险的那批员工之列。最后，因为没买保险，七十多万元的费用全由公司承担，老板准备用来买宝马的钱就这样扔了出去。