早期的美国福克斯公司急需一项重要技术改造。一天深夜，一位科学家拿了一台能解决问题的原型机走进总裁的办公室。总裁感到这个主意非常妙，简直难以置信，琢磨着该怎样给予他奖励。他弯下腰把办公桌的所有抽屉都翻遍了，总算找到了一样东西，于是他躬身对那位科学家说：“这个给你！”他手上拿的竟是一根香蕉，而这是他当时能拿得出的唯一奖赏了。

从此以后，香蕉演化成了小小的“金香蕉”形的别针，作为该公司对科学成就的最高奖赏。

作为公司领导，除了用高额薪金和年终红包来奖励员工外，还要善于调动员工的积极性，一个最有效的办法就是表扬下属。从心理学的角度而言，人都是渴望得到社会认可和尊重的，如果领导能够恰如其分地赞美下属，就会让下属人心归附，对领导、对公司产生情感归依。

技术活里学技术

领导的本质是心理领导，一个让下属从心理上服从的领导，才算是真正意义上成功的领导。