每一个人都喜欢被别人称赞，或许傅东升也不例外。在晨练的过程中，突然被一个年轻人认出来，并不断地称赞自己，傅总显得十分开心。他轻松地说：“现在的年轻人哪里还有什么耐心啊，别指望他们能够像我们这些老头子一样，能够坚定自己的目标几十年都不动摇。不过，小伙子，你有这份心，也已经很不错、很难得了。”

“傅总您过奖了。我觉得我们年轻人更应该多向你们这一辈学习，要及时发现自己的缺点，从你们的身上汲取营养，这样才能够快速而健康地成长。就拿我来说吧，如果不是因为自己好学，常常从别人的身上学到能够使自己成长的东西，现在说不定还在工厂的车间里做一名流水线工人呢，也就不会有机会到我们市心理咨询治疗所来做一名心理治疗师了，更不会站在这里碰到您了。”我说的是实话，没有一句欺骗他的言语。

“哦？你也在工厂里做过？”傅东升好像对我在工厂里的经历有些兴趣。

“是啊，仓库管理员、流水线生产员、车间统计员、生产主管等，工厂里的所有岗位我基本上都做了一遍。说实话，我很感谢我以前所在工厂里的那位老总，是他给了我机会，让我随着能力的提升，及时地拥有合适的职位。对于这样的老总，我一辈子都不会忘记，是他成就了我。”

傅东升点了点头，笑道：“说得不错，人就要懂得感恩，对别人的滴水之恩就要以涌泉相回报。这样在人生的道路上你才会走得更远啊！”

我装作痛心疾首状，说道：“是啊。但很多时候我也一直在思考着一个问题，我那位老总是一位好老总，相信他对任何一位愿意学习的人都会提供这样的机会，但为什么却没有人像我一样，取得这样的成绩呢？思考了很久，我终于明白了，问题还是出在这些人身上。”

“哦？有意思，这话怎么讲？”傅东升停止了做扩胸运动，微笑着等着我继续说下去。

“主要是这些员工的心态有问题。”我开始为他介绍。我使用的是一种平缓的语气，我知道像他这种人一旦对某个话题感兴趣，就会一直探究到底，没有弄明白事情的真相，是不会善罢甘休的。我的语气非常缓和，主要是给他充足的思考时间。“比如一个刚毕业的大学生，你让他直接坐上一个管理的职位，他会认为这是理所当然的。在他的想象中，工厂里的工人都是一些低层次的、没水平的人，他认为他是读过大学受过高等教育的人，理所当然地应该管这些没文化的人。所以，他不会把精力放到工作与业务上面，而是想着如何做更少的事情，获取更多的利益。这种人不但事情做不好，很多时候对放在面前的学习机会也会视而不见。”

我看到傅东升若有所悟地点了点头，就继续往下说：“如果把这名大学生直接放到基层，他的心理就会有巨大的落差产生，这时就会有两种情况发生：一种是，他感觉这家公司不重用人才，像他这么‘优秀’的人只能在基层做一名普通的员工，他会选择走人；另一种情况就是他可能会明白这是公司在试用他，早晚他会被公司当做人才重用的，这个时间段内只要不犯错误就可以了。但无论是哪种情况发生，他都不会选择去主动学习。归根到底，还是一个最根本的原因，心态。他的择业观、对工作的价值观在作祟，把这个问题解决了，其余的事情都好办了。”

“哦？”傅东升侧目看着我，非常感兴趣地说，“这种方法你尝试过？”

“是的。”我露出微笑，说道，“在东江市，当我把这个方法告诉那位非常有爱心的老总之后，他十分高兴。当时我已经是一名取得执业资格的心理医生了。他聘请我过去，给他们全厂的员工进行这方面的培训，结果用了一个月的时间，他们被占用的是一个月的晚上时间，但收获却很大。不仅在全厂里形成了良好的竞争与学习氛围，员工更加意识到了老总是一个非常好的老总，企业拥有了非常强的凝聚力。就拿这次金融危机来说吧，他们厂里的员工不仅没有离开的，反倒是增加了不少。”

“哦，那你对这块的培训，想必有些心得了？”

“心得谈不上，只是曾做过几次。”我谦虚地说道。

“说实话，老弟，我工厂里目前也正陷入这次危机的影响之中，人员波动非常大。如果小兄弟愿意的话，我想请您到我的工厂里进行几次你所说的心态培训。”

我开玩笑地说道：“我的费用是比较高的哦！”没等他开口，我话一转，接着往下说，“我现在在心理咨询治疗所上班，就不能私下接这些活来做了。你知道，每一个行业都有着自己行业的潜规则。不过，据我了解，最近市卫生局好像在举行这类的活动，是请一些心理专家到企业为员工进行这方面的培训，目的也是为了帮助企业渡过这次难关，据说还是免费的。”

“是吗？我没有听人说过这件事啊？”

“那这样吧，我也再仔细地了解一下，等了解清楚了，我和您联系。”

“好，我等你消息。”他同我交换了手机号码，然后又同我握手告别。