避免冲突

因为九号是如此热切地渴望和谐，所以他们尽可能地避免直接的冲突。因此，九号尽可能避免那些可能导致争论的行为，比如说“不”，挑战他人或者作强硬的决定。因为九号渴望重建和谐，他们调停分歧的技巧非常熟练，只要他们自己不是冲突中的主要部分就可以了。

配合他人

九号倾向于忘记和放弃自己的想法、感受和需要，在与他人的关系里九号允许别人成为更积极主动、坚定自主的部分。在很多的情况下，对九号而言占据主动地位很困难。比如，当讨论看什么电影的时候、当决定家里买什么车的时候，或者在有争议的问题上表达自己观点的时候，说“不”对九号来讲太艰难了，因为这样做就可能带来与他人潜在的紧张和冲突。即使九号心里真正在说“不”，他最经典的表现也会是说“是”，然后附和别人的决定。在这点上，当九号被别人要求做一件事而他们心里并不真正想做的时候，他们嘴上可能会说“好吧”，而行为却可能是消极抵抗。

注意力分散

当面临的任务紧急且重要时，九号往往会忽略重点，把能量分散到次要的任务和行动上，比如做没有意义的作业、看电视或是做些消磨时间的其他事情。

九号：领导模式和相关特征

领导模式：一个领导者的任务就是创造一个清晰的架构与和谐的工作环境，帮助团队实现共同使命。