在事务所管理总监的说服下，利昂和斯坦都同意在顾问的帮助下改善他们之间的关系。他们分别与顾问面谈，讲述自己关注的领域，他们也同意之后一起面谈解决彼此间的分歧。顾问精通九型人格理论，他教了两位律师九型人格体系的知识，也帮助他们找到了自己的人格类型。他们分别与顾问一起咨询了四个月的时间。

最后，利昂和斯坦能够在项目中和谐相处、共同工作。通过与顾问的面对面交谈，他们意识到他们彼此之间的问题更主要的原因在于他们自己，而不是他人。他们都觉得没有必要再在咨询师的参与下共同面谈。

作为一个三号，利昂不喜欢斯坦，他非常反感斯坦没完没了的忧心和悲观的态度。现在利昂也认识到斯坦的“不能做”以及预演最坏情况的思维干扰了斯坦，使他关注负面，恐惧失败，这不自觉地阻碍了利昂需要快速取得成果的行动。利昂渐渐明白这是自己作为三号的问题，他开始欣赏斯坦的深刻洞察和小心翼翼。

作为一个六号，斯坦曾经觉得利昂过度炫耀，虚张声势，缺少内涵。通过反复学习和思考，斯坦发现其实他自己也期望像利昂一样快速行动，坚定自信，决不自我怀疑。在学习九型人格理论的过程中，斯坦也理解到其实利昂也同样担心，只是他把他的焦虑化做推动行动的力量，斯坦很欣赏利昂这一点。

也许利昂和斯坦永远不能成为亲密的朋友，但是他们都能够通过九型人格理论自我觉察、自我提升，同时也改进了工作中的客户关系和与家人的亲密关系。