在抗日战争最艰难的相持阶段，八路军独立团遇到了空前的困难，团里缺乏弹药，连战士过冬的棉衣也没有着落。李云龙决定伏击日军运输队以获取给养。政委赵刚提醒说：“万一情报不准，鬼子不是一个押车小队，而是一个中队或一个大队的作战部队，你怎么办？”

李云龙回答说：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不你凭什么当剑客？明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气你就别当剑客。倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣，要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混。咱独立团不当孬种，鬼子来一个小队咱亮剑，来一个大队也照样亮剑。”

这场战斗遇到日军精锐的关东军，独立团由于弹药不足（连仅有的手榴弹也是向孔捷新二团借的），只能与日军进行硬碰硬的肉搏战。战斗结束后，独立团阵亡100多人，全歼关东军一个中队。

职场虽然也困难重重，但是相比独立团的困难却不值一提，我们为什么不能以舍命一搏的心态去战胜困难呢？

面对工作中的困难和问题，一种人是积极地动脑子、想办法，一种人是消极地等别人来帮忙，等领导给答案，或者是寻找借口，寻找推托。两种不同的工作态度，前者体现了对工作负责的态度，后者则体现了对工作敷衍的态度。想一想，如果你是领导的话，你会欣赏哪一种员工呢?毋庸置疑，哪位领导都会选择第一种。

找借口推卸责任是世界上最容易办到的事情，同时也是领导最不愿意看到的事情，因为借口是问题恶化的温床。如果工作出现问题，公司员工不是积极地去解决，而是千方百计地找借口，工作就会拖延，明明可以解决的问题，就有可能失去最佳解决问题的机会，使问题更加恶化。一旦借口成了挡箭牌，你就会在以后的工作中经常找借口，长此以往，当借口成了习惯，工作也就失去了动力。工作上投机取巧、找借口，也许只给领导带来一点点的经济损失，而对于职场中的你来说，却足可以毁掉你的一生。

工作中，一遇到困难就推托或辞职不干的人，是难以获得成功的。只有迎着困难而上，主动去解决困难，才是领导最欣赏的员工。129师386旅组建新一团后，上级决定让李云龙当团长。李云龙其实是光杆团长，对于这一点，领导心中有数，但他们相信李云龙有能力克服各种困难，把新一团打造成主力团队。李云龙刚开始可能没有理解领导的想法，兴冲冲地向师长要装备，师长让他去找旅长。旅长一听就火了，就说：“你小子既然敢当这个团长，就得想办法解决装备，要不然，你凭什么当团长？你要是没这个能耐，你就回家抱孩子去，八路军不养废物！”

当鸵鸟遇到狮子时，鸵鸟会本能地逃跑，但是当被追得难以逃脱时，鸵鸟就会将头埋进草堆或者沙子里，以为自己的眼睛看不见了就安全了。于是，有人就将这种消极的心态称为“鸵鸟心态”。“鸵鸟心态”是一种逃避现实的心理，是一种不敢面对问题的懦弱行为。职场中有“鸵鸟心态”的人可谓比比皆是。在困难面前，他们通常都不敢面对现实，不敢担负责任。别看他们平时谈起什么来总是头头是道，但面临具体问题的时候，他们往往会前怕狼、后怕虎。特别是在遭遇困难、挫折，碰到棘手的问题，不如意的事情或环境改变时，他们往往会习惯性地像鸵鸟一样，将头埋进沙子或草堆里，选择逃避。然而，任何的困难、挫折、问题、不如意、环境都不会因为你的逃避而有所改变，甚至反而会因为你的不敢面对变得更糟，难以收拾。

人在职场，身不由己，无论生活给予了我们什么，我们都应该勇敢地面对，如果选择像鸵鸟一样躲起来，无异于掩耳盗铃，因为逃避解决不了任何问题。只有勇于面对挫折与困难的人，才能够取得事业上的成功。

美国曾有一项专门针对营销人员的长期调查研究，研究的结果表明：在第一次拜访遭遇挫折后，就会有48%的营销人员选择放弃;而在第二次、第三次及第四次的拜访遇到挫折后，也会分别有25%、12%及5%的人放弃;坚持到最后的人往往不会超过10%。正是因为这不到10%的人能够把挫折视为“理所当然”，并锲而不舍、毫不气馁地继续拜访下去，才获得了最终的成功。

遭遇工作中的挫折时，只要我们去勇敢地面对了，哪怕是一个坏的结果，也比坐以待毙要好。在工作中是不能够轻言放弃的，如果你总是选择逃避，就意味着你在放弃成功。身在职场，我们需要勇敢地去面对工作中的每一个难题，摒弃“鸵鸟心态”，你会就此远离狭隘的自我；当你能够勇敢地面对工作中的一切时，你就会认识到自己的成长，并且会享受到成功的美好。也许你也会因为敢于面对失败，可以更好地吸取教训，从而得到成长。

我们作为这个世界上的芸芸众生，在遇到困难时，有时候不可避免地就会有“鸵鸟心态”，这是完全可以理解的。人有“鸵鸟心态”也并不可怕，可怕的是自己不知觉、知觉又不克服或者找不到克服的方法。因此，身在职场，我们应该勇于面对现实，像李云龙率领的独立团，面对强敌，敢于亮剑，将工作中的困难踩在脚下，只有这样我们才能在职场生存并发展。