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想获得荣誉,先要追求卓越(2)

西点军校送给孩子最好的礼物 作者:(美)安东尼·格拉斯


西点人认为,如果你在工作之初就下定决心,一定要出色地完成每一项工作,决不半途而废。有了这个决心,你就会全身心地投入工作,你所干的工作就是你个性的体现。你的产品不需要专利和版权的保护,你的产品会有非常旺盛的需求,你也不必为工作机会而烦恼,你的内心是平静清明的,你的自尊心是坚定的,你的心灵是宁静和幸福的。

某营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。

在开展会之前,有很多事情要做,包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等,需要加班加点。可是,营销部经理带去的安装工人中,大多数人却和平日在公司时一样,不肯多干一分钟,一到下班时间就偷偷溜回宾馆或者逛大街去了。经理要求他们干活,他们竟说:"没加班工资,凭什么干啊?"更有甚者还说:"你也是打工仔,不过职位比我们高一点而已,何必那么卖命呢?"

在开展会的前一天晚上,公司老板亲自来到展场,检查展场的准备情况。

到达展场,已经是凌晨1点,让老板感动的是:营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上,细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而令老板吃惊的是,其他人一个也见不着。老板拍拍他的肩膀,没有责怪他,而是指着那个工人问:"他是在你的要求下才留下来工作的吗?"经理回答说,这个工人是主动留下来工作的。

老板听完了叙述,没有做任何表示,只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。参展结束,一回到公司,老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员,同时,将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂厂长。

由此可见,每个企业都只会保留最棒的人。成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。老板总是奖赏那些杰出人物,同时剔除那些效率低下的。最高的薪水、最高的奖赏都是那些做到最棒的员工。通常公司为确保团队能够完成每项任务,只接受最好的员工。

尚可的工作表现,人人都可以做到,只有不满足于平庸,才能追求最好,才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺,但是,当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,你对自己要求的标准会越来越高,这本身就是一种收获。

如果你想得到欣赏与重用,如果你希望你的老板觉得你是不可取代的,一定要从内心决定做第一。这样你就有足够的信心做到完美,你的个性也会变得更加成熟起来。那些自甘沉沦、不追求超越、懒得提高自身能力的员工是不会有所进步的,自然也不会得到上司的升职和奖励。

 

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