有一次我要换岗位，在原来的岗位上，我已经做了三年多，和团队相处得很好。我做事比较直接，我的同事不用担心我会在背后说他们什么坏话。如果我对谁不满意，我一定直截了当地跟他说，这一点大家都很了解。

所以我走的时候，大家都很舍不得。有一个同事对我说：“你走了之后我们怎么办？”他的意思是，他希望永远都有一个所谓的好老板可以一直跟随。我就告诉他，整天期望有一个好老板是不现实的。因为老板不是你选的，是别人选的。所以你要做的事情是，学会怎样与不同性格、不同做事方式的老板合作。

我跟他说：“我害了你。”为什么呢？因为跟我在一起的时候，他不用防范什么，我把这种防范叫“金钟罩”，跟着我的时候他就不用练他的金钟罩，也不用保护自己。但是我不知道他的新老板是什么样的性格，所以我提醒他们要上点儿心，因为每个人的做事风格不一样，不要还没开始做事就已经得罪人，这可不好办。

当年我也遇到过一些不太理想的老板，我可以选择整天抱怨，厌倦工作，也可以尽量专注，将工作做好，利用这个机会来磨炼自己在逆境里生存的能力。我选择了后者，因为前者是纵容负面心态，后者则是锻炼积极心态。