欣赏差异

每个人都具有独特的才干和价值，能够将一件事情做得比其他10 000个人都好。这是美国盖洛普咨询公司提出的著名的"优势

理论"。

每个人的才干都是客观存在的，关键就在于你是否看得到。

这同"冰山一角"，是一个道理。

每个人的才干，都像是一个宝藏，但并不容易被人发现。在宝藏的外面，有很多东西将它遮掩，甚至宝藏的主人都未必知道。

对于他人的才干，你看得到才能用得到，看不到就肯定用不到。

当你能够看到并能够很好地用到别人的才干，将大家的优势集合起来时，你就可以很轻松地把事情做好，创造更大的价值。这就是我们常说的1+1>2。

但在很多时候，你没有看到他人的才干，却主观地认为他人没有才干，结果不是与人才擦肩而过，就是没能将他人的作用激发出来，最终事倍功半，浪费很多资源。更为严重的是，还极有可能因此影响你与他人的关系，成为你成功的障碍。

问问自己，为什么我看不到他人的才干？或者，是什么让我看不到他人的才干？是对待差异的态度。

● 用欣赏的眼光看差异

对待差异通常有3种不同的看法：

包袱、累赘。

视而不见，与己无关。

视为礼物，当作优势。

这3种不同的看法决定了你对待差异的态度：

排斥。

尊重。

欣赏。