13.关于双因素理论说法错误的是(    ) 。

A.满意的反面是不满意

B.保健因素也可起到激励作用

C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素

D.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

14.期望理论中提及的三种因素不包括(    ) 。

A.效价B.期望C.工具D.需要

15.奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要是(    ) 。

A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要

16.下列(    ) 不是ERG理论提出的核心需要。

A.亲和需要B.成长需要C.权力需要D.人际需要

17.目标管理的主要理论基础是激励理论中的(    ) 。

A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论

18.将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为(    ) 。

A.目标管理    B.平衡记分卡

C.流程管理    D.过程管理

19.斯肯伦计划融合了参与管理和(    ) 两个概念。

A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错

20.下列是关于目标管理的要素，其中错误的是(    ) 。

A.参与决策B.目标具体化C.高额奖励D.完成期限

21.弗罗姆的期望理论给我们最重要启示是(    ) 。

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

C.目标效价的高低作为判断激励是否有效的关键

D.工具的估计值作为判断激励是否有效的关键

22.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其(    ) 水平的高低。

A.需要B.动机C.激励D.努力

23.下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是(    ) 。

A.低的负效价、高期望和高工具    B.高的正效价、高期望和低工具

C.低的负效价、高期望和低工具    D.高的正效价、高期望和高工具

24.下列关于参与管理的陈述，不正确的是(    ) 。

A.组织文化不一定支持员工参与

B.员工参与的问题必须与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁