6.【解析】BC    人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面内容。本题正确答案为BC选项。

7.【解析】DE    外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。本题正确答案为DE选项。

8.【解析】ABC人力资源信息系统一般有三个职能，分别是：为人力资源规划建立人事档案；为其他的人力资源管理活动提供信息；为管理部门的决策提供各种报告。

9.【解析】ABCD    人力资源系统的类型主要有四种，集中型、分散型、独立型和混合型。本题正确答案为ABCD选项。

10.【解析】ADE    人力资源规划的作用体现在三个方面，有助于组织发展战略的制定；有助于组织人员稳定；有助于降低人力资本的开支。本题正确答案为ADE选项。

11.【解析】ABCE    组织外部人力供给的来源主要包括失业人员、各类学校毕业生、转业退伍军人、其他组织流出人员等。本题正确答案为ABCE选项。

12.【解析】ABCD    人力资源的供给不足时，可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD选项。

13.【解析】ABC    企业人力供给与需求的不平衡有三种类型：人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。

14.【解析】BCD    供给大于需求时，平衡供需的方法主要包括：扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求；永久性的裁员，或者辞退员工；提前退休；冻结招聘；缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资；对富余员工实行培训。本题正确答案为BCD选项。

15.【解析】ABDE    人力资源规划的目标包括五个方面：防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化作出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。本题正确答案为ABDE选项。