智联招聘的互相解聘

先来看看近年来发生的几次企业高层内讧。

2006年，智联招聘获得了澳大利亚Seek公司的投资，Seek以2000万美元的价格购得了智联招聘25%的股权。在首次获得了Seek2000万美元的注资后，智联将大笔资金投入市场营销方面。

2008年智联又获得了Seek公司2亿美元的投资，当时智联招聘公司创始人刘浩曾对《中国经营报》记者说："我们并不急于上市，而是希望能把智联招聘尽快做成规模最大的企业，这也是投资人希望看到的结果。"有业内人士估算，仅2008年1年，智联的广告费用就多达2.7亿元人民币。

就是这样一家具有广泛影响力、知名度，被众多人士看好的拟上市公司，地震了，高层之内"大打出手"了。

据《中国经营报》报道： 2011年7月23日下午3时30分，一封内容为"以赵鹏（智联招聘CEO）为核心的CEO办公室调整高层，解聘了CTO、CFO、一名副总裁及一名总监。"的邮件发到所有员工的邮箱中。由于大家都在紧张工作中，一时都没有反应过来。

不过就在两个小时后的5时30分，第二封邮件发到职工邮箱，称接到董事会授权，上一封邮件不生效，上述4名高管仍担任原职，但包括CEO赵鹏在内的4名高管被解职。

在熬过了一个惶惶不安的周末后，第三封邮件出现在7月26日周一早晨，通过这封邮件进一步明确了，董事会要解除CEO赵鹏及另外3名高管职务的原因是，"（四人）严重破坏公司的正常运作，威胁到公司未来在国际资本市场的公开上市，威胁到全体员工辛劳努力、共同期盼的辉煌目标"。邮件同时还指出"赵鹏伙同雷卫明、陈旭、倪阳平等人阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划；企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利；在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行"等诸多罪证。

为了捍卫自己的权利，赵鹏于当日以个人名义再次向每位员工发了第四封邮件，称三大罪状皆为"莫须有"。他暗指，"由于对公司利益的维护，我不能披露陈明管理团队与投资人历来曾有的分歧、冲突，以及最近这次严重分歧的细节。我也不可以披露那些与投资人没有任何关系的，却导致事态恶化的细节。"