为什么在同样的条件下，有些人能够成功，有些人却遭到惨败？一个人的事业之所以成功，最主要是靠本人的气质，用一句老得掉了牙的话来说：外因是条件，内因才是根据。先练好内功，具有成功的潜在能力。个性突出，不甘人后，目光远大，在碰到合适的机会时，才能做出一番大事业。

比尔·盖茨不善交际，天性腼腆而拘谨。但他从小就表现出非常自信，目标远大的一面。他是天蝎座，据说天蝎座的人直觉和意志都很惊人。还是一个小孩子的时候，他就有强烈的出人头地的愿望。他童年时代的好友回忆说：“学校里的任何功课，不论是计算数学题，还是观察小动物，比尔都倾尽全力，把它做好。”他在自己的日记中曾经表达过要做一棵参天大树的想法。他说：“与其做一棵绿洲里的小草，不如做一棵荒漠中的大树，因为小草千篇一律，毫无个性，而大树则非常挺拔，傲立苍穹。”盖茨从小就养成了争强好胜的性格，不论做什么事情，都要做得比别人更好。

凡是有所作为的人，大多目标远大自信有梦想，这些远大的目标支撑着他们获得巨大成功。在传统的致富观中，人们往往凭借勤劳节俭获得财富，或者是像洛克菲勒家族一样，凭借世代积累的财富，逐渐爬上富裕的金字塔，然而在瞬息万变的现代社会，这一切已经全然改变了，只有目标远大，高瞻远瞩，先人一步，才能得到想得到的东西。

早在湖滨中学时，盖茨就告诉他的校友——七十三届毕业生比尔哈克斯：“我要在二十五岁时赚到一生中第一个一百万美元。”并以坚定的口气对他的好朋友保罗·艾伦说，在三十岁前，他很可能成为一名百万富翁。他的口头禅是：“我要赢。”怀着要赢得一切的远大抱负，他每做一件事情，都力图把它做好。

在知识经济的年代，技术专家和创意成为公司的财富来源，身为微软的缔造者，盖茨几乎对所有领域都有所涉及，虽然从学历来看，他的最终文凭只是高中，或者说大学肄业，但他却涉猎广泛，眼光独到，尽可能多地吸收自己对自己有用的知识，是少数既精通技术又熟知管理的人才。

比尔·盖茨给微软的订定的用人标准是：首先要拥有扎实的业务基础或者称为扎实的专业知识；其次要有足够的聪明才智，是否有足够的创造力和再学习能力；三、是否有足够的热情，能够热爱工作并积极地投入工作；四、是否有良好的团队合作精神；五、职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核是否正直、诚信。尽管微软自建立之初，利润就呈几何级数向上猛增，但盖茨却从不因为缺人手而降低公司用人标准。

比尔·盖茨以他享誉全球的成功经历，在一次学校至毕业生的演讲上，提出了几个他多年来的人生经历，并忠告所有年轻人，藉以勉励所有年轻学子，共同努力迈向人生成功之路。望所有年轻学子共勉之。