显然，我们不应像这条狗一样落入被动的陷阱之中，不要被别人不正常的压力所左右，也不要刻意去模仿别人，我相信这是一般人都希望极力避免的。但是遗憾的是，希望是一回事，做则是另一回事，有许多人无法避免被某些因素所左右。

有些人被气候所左右，就像一个气候晴雨表似的。天气是怎么样，他的情绪就是怎么样。心理学者做过一项试验，发现在恶劣气候中，人会变得比较烦躁与不安，为什么?根据他们的研究，是因为环境的变化影响到人所能感受到的各种因素也发生相应的变化。如果你也有这种类似的倾向时，你一定要提醒自己：“我是一个领导者，我绝不能败在非人为因素下，也绝不能被非人为的因素所左右，而牺牲了自我，我相信事在人为。”

自我影响力

自我影响力，是世界上最大的影响力。也是一个成功领导者必须具备的素质。

曾经有一个人对别人说：“我相信我有极强的判断力，也常有极好的构想与意见，但是我不知道如何去发挥，往往平白无故地放弃了实现自己理想的机会，而是依据别人的理想或意见去做，结果发现别人的意见反而是错误的。当然，此时后悔也来不及了。如果是我自己的构想或判断错误，自己当然是难辞其咎，但现在我是因为跟在别人后面走而导致的错误，这实在是不可原谅的，也是愚蠢至极的事。所以我现在下定决心，以后绝不再盲目地跟从别人，那么，我应该如何重新开始起步呢?”

类似这样的经历恐怕不是他一个人才有，现实生活中，的确有相当一部分人也有着同样的烦恼。

如何解决呢?请看专家与他的一段对话：

“答案不是已经出来了吗?正如你所说的，向着自己的构想与判断去做，就可以了。”

“我的意思是应该如何着手呢?”

“在公司里，如果有人提出某项建议时，你必须先自问：‘他认为如此可以行得通，而如果换成是我，我会怎么做呢?’此时你要真正着手，规律地思索自己的方案，倘若你的方案正好与对方对立时，你可以把你的意见告诉他，他一定会毫不犹豫地提出他的意见来反驳你，在交换意见的过程中，你们更可以提出一个真正可行的方案。这个办法你试试看，我相信一定会有效果的。”