提示二：做不到最好只做最对

办公室各路神仙都有，所以千万不能低估身边的人。特别在自己能力有限的情况下，千万不要把自己逼到做最好的绝路上去。做对事才是终极目标，花少点心血顺利完成任务何尝不是一种技巧，这样既能顺人心，又不为其他人制造压力何乐不为呢？JoJo在公司担任一个中层的职位，由她统领的团队少说也有20多号人，她精通“做对事”的道理，所以她要求她的团队不必事事去争所谓的第一，而用巧干把工作做好，她的信任于人以及宽容于人的处事方法赢得了众人的欢心。团队里的同事们为此很喜欢JoJo,，因为她们比其他人拥有更多自由的空间，也没有太多人为的压力，团队气氛好工作效率自然高，最关键JoJo建立的威信也无可挑剔。更令人意想不到的是JoJo还常被领导们表扬：管理能力一流，团队稳定流动不大。JoJo“做对事”的法则令她拥有了更多的拥护者，上从领导，下到下属，领导们信赖她，下属们依赖她，所以她的气场也就越来越大了。

提示三：善于分享好过哗众取宠

有人的只做事不说话，有的人只说话不做事，其实单一的行动都会令旁观者看清真相。所以要想在办公室建立自己的气场，就要平衡说和做的比例了，但有一条说得好也是关键。不用哗众取宠的态度，擅长用分享的方法，这样既能让旁人听到自己的实力，也能看到自己的能量。Vivian曾在五星级酒店做过公关，所以口才相当的好，来到新公司上班之后，她最乐意在中午吃饭的时间，与大家分享曾经的逸闻趣事，从某国总统到明星商贾，惟妙惟肖的描述令同事们乐开了怀，也减轻了工作的压力。别以为Vivian仅仅逗了大家高兴，Vivian在不知不觉中已经为自己建立起见多识广的威信。她把曾经酒店的case都当做了自己的履历和积累，也成为在新公司的新起点，令同事们刮目相看。工作一段时间之后，Vivian不仅仅说往事，也开始分享很多现在进行时的事，她的广阔视野和信息量令她成为人气高手，办公室围着她的人还真不少。渐渐地她成为了某种意义上的意见领袖。