BIG5原则四:　职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果仅仅局限在一个“钱”途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的生存和需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有强烈的社会责任感,只有这样我们才能因为心怀大志而显得意气风发。当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。在不同的阶段承担的社会责任轻重或许不尽相同，但从选择职业开始的那一刻，就应该明确这是一个贡献和奋斗的路程。

BIG5原则五:在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。有调整能力的人是不会在职场撞墙，也不会在职场走进死胡同。调整能力恰恰体现了一个职场人走向成熟的职场心态。