这件事情被那个新员工知道了，他忍不住火气，找吴德理论。

可是，一个是职场菜鸟，一个是职场老油条，新员工有再多的道理，都架不住吴德的“胡搅蛮缠”。最后这个新员工实在受不了，开始动手的时候，被大家拉下。后来的结果就是新员工被辞退。吴德最大的特点就是第二天照旧精神抖擞地上班，好像什么事情都没发生。

这给小蔡上了生动的一课，他知道有的时候只凭道理和勇气是不能够解决问题的，他与吴德拉远了距离。当吴德用言语挑衅自己，小蔡一笑了之；当吴德占点小便宜，小蔡不予计较；当吴德要和他“推心置腹聊天”，小蔡表示自己资质一般，工作太忙，时间紧张，只能改天再聊。

工作了一年之后，吴德对小蔡的了解还是停留在一些最基本的信息上。他还没琢磨明白小蔡是个什么样的人，甚至觉得小蔡是个有点傻气、死板的人的时候，小蔡成了先进员工。不论发生什么事情，小蔡对吴德做的事情就是封锁个人信息，让吴德无处下手。工作上，他很专注。三年后，吴德成为他的手下员工，对小蔡言听计从。

小蔡当然也原谅了吴德很多的问题，他对吴德的工作量进行了调整，让吴德没有闲暇的时间去琢磨别人，只能按时完成自己的工作，上下级之间相处得并没有什么大问题。

从这个案例中，大家能看到，当你强大的时候，宽容那些小人并因势利导，其实不难做到，可万一你处于低谷，想报复也不见得有机会。

不排斥、不附和是一种态度

一个人行走社会，遇到的人是多样的，如何同那些与你完全不在同一个沟通频道的人接触呢？

要有一颗豁达的心，不排斥他人与自己的差异性，还要适当地坚持自己的原则。

刘静是个女性管理者，但她基本上不参加什么酒局。

大家并没有因为她不能喝酒，觉得她“不懂事”。

有人邀请她的时候，她总是真诚地感谢，然后拒绝。有一些男性，在她面前说了一些不大健康的段子，她不会像有些女孩那样很清高地表示排斥，但是也绝对不会附和，她的表情纹丝不动，整个状态平静得似乎她什么都没有听到。