不断积累人脉能量

相对于个人能力的差异，一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是人脉能量。

如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。血脉是为身体各个器官输送血液的管道，没有血脉，机体就会死亡，生命就不复存在了。人的机体，就仿佛是想要取得的成功，而人际关系就是支持血液畅通、保持机体鲜活、充满生机的脉络，只有保证血脉通畅不淤塞，才能保证机体的健康和强壮。

为了了解人际能力对一个人成功所扮演的角色，哈佛大学曾经针对贝尔实验室顶尖研究员做过调查。他们发现，被大家认同的专业人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采取不同的人脉策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能对自己有帮助的人培养良好关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷”。

他们还发现，当一名表现平平的实验员遇到棘手问题时，会去请教专家，但却往往因为没有回音而白白浪费时间；顶尖人才则很少碰到这种问题，因为他们在平时就建立了丰富的人际关系资源网，一旦前往请教，立刻便能得到答案。

这就是人脉能量的作用。学术研究是这样，我们的日常生活、工作中更是如此。在激烈的社会竞争中，一个拥有更强大人脉能量的人，就有可能比别人快速地获取有用的信息，进而转换成各种的机遇；而在危急或关键时刻，人脉能量也往往可以发挥转危为安的作用。而缺乏人脉能量的人，尽管自身能力很强，但由于总是缺少外在的助力，做起事情来自然总是事倍功半。

黛西就是这样。她大学毕业后进入一家公司工作，执著地认为只要自己努力工作，展现出超人的工作能力，必然能够做出一番事业，获得重用并步步高升。

可是一年过去了，黛西虽然表现出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表现一般的同事高，职位也没有得到晋升。黛西很不服气，于是工作起来更加努力。她认为只要自己足够优秀，总有一天上司会看到她的能力与才华，从而给她加薪晋职，把她当作公司的骨干。

但是，又一年过去了，黛西还是在原地停留。相反，与她同时进公司的同事已经是独当一面的主管了，薪水也比黛西高出许多。黛西终于忍不住，向公司里唯一与她要好的同事抱怨自己的怀才不遇。

然而，没想到的是，同事却很直接地告诉她一个令她感到震惊的原因。原来，虽然黛西工作非常出色，但由于她恃才傲物，认为自己比别人都要优秀，因此没把同事放在眼里，平时也就缺少了对同事的尊重，与大家的关系没处理好。上司虽然也知道黛西工作很出色，但担心如果让她升主管的话，同事们会不配合，这样会不利于公司工作的开展完成，所以一直迟迟未敢重用她。

就这样，工作细心、处事粗心的黛西，怎么也没想到。自己竟然是因为忽略了人脉能量的积累，才一直未受到重视与提升。