美国历史上的许多重要人物，比如林肯、罗斯福、威尔逊等，都是幽默感十足的人。

有一次，一位从俄亥俄州来的乡绅，名叫白兰德，在谒见林肯总统之时，曾陷于难堪的窘境。

当他与林肯谈话的时候，有一队士兵来到总统府门外，列队站立，等待林肯总统训话。

林肯请白兰德一道出来，俩人边走边谈，来到回廊之时，军士们齐声欢呼起来，一副官趋至白兰德面前，请他退下数步。此时林肯机智幽默地对来客说：“白兰德先生，您得知道，他们有时也许分辨不出谁是总统呢!”

在那令白兰德难堪的一瞬间，林肯用了他善意的幽默，挺身而出解救了来客。他只拿自己开了一个小玩笑，便使窘迫的局面化为一个会心愉快的微笑。使他的客人，代表一个州民众和乡绅的白兰德，内心感到非常温暖，对林肯的敬意也油然倍增。

谁都知道幽默的价值在于使人怡然自得，从而博得他人的好感。像林肯一样，许多领袖人物都以善于引人愉悦而著称于世，幽默已成为他们公认的领导方法之一。

有一位年轻人新近当上了董事长，上任第一天，他便召集公司职员开会。他自我介绍说：“我是杰利，是你们的董事长。”然后打趣道：“我生来就是个领导人物，因为我是公司前董事长的儿子。”参加会议的人都笑了，他自己也笑了起来。他以幽默来证明他能以公正的态度来看待自己的地位，并对之具有充满人情味的理解。实际上他委婉地表示了：正因为如此，我更要跟你们一起好好地干，让你们改变对我的看法。

人人都喜欢与幽默的人一起相处。在西方，没有幽默感，简直就是没魅力、愚蠢的代名词。运用幽默进行管理，管理者往往可以取得很好的效果。一些著名的跨国公司，上至总裁下到一般部门经理，已经开始将幽默融入日常的管理活动当中，并把它作为一种新的培训手段。幽默的领导者比古板严肃的领导者更易于与下属打成一片。有经验的领导者都知道，要使身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要通过幽默使自己的形象人性化。

幽默能稳定集体的情绪，特别是当一个集体正酝酿着一场冲突时。这时，恰到好处地说几句幽默风趣的话便能缓和紧张的气氛，可以使剑拔弩张的情绪平稳下来。

著名的挪威探险家图尔·赫伊叶尔达勒在为“野马号”挑选乘员时，就十分注意他们是否有足够的幽默感。他曾经这样写道：“狂暴的寒风、低沉的乌云、弥漫的风雪，但这与6个由于性格不同、主张不一的人组成的团队可能出现的威胁相比，只算是较小的危险。我们6个人将乘坐木筏，在汹涌的洋面上漂流好几个月。在这种条件下，开开有益的玩笑，说几句幽默的话，对我们来说，其重要性绝不亚于救生圈。”