1. “你是我带过的这么多人里面，唯一一个完全不会反省自己的人。”

老板的这句话非常致命，老板能够说出这样的话，已经是相当恼怒了，已经是基本给你判了死刑。老板说的每一句话都不会是随口而出的，甚至每一个词都是经过认真考虑的。“完全不会反省自己”，这一点是相当致命的，能够取得成功的人都是善于自我反省的人，都是不断剖析自己的人，都是愿意主动从自己身上寻找问题根源的人。

所以，我在前面讲了：“会怪的怪自己，不会怪的怪别人。”纵然别人有99% 的错误，我也会认真检讨自己为什么会犯那1% 的错误。

2. “你总是不能积极地去面对一些冲突。”

是的，非常重要，任何时候都要积极、正面地理解别人——理解别人做的事，理解别人说的话。

3. “你有刚的一面，但是很多时候会影响沟通的效果。”

是的，刚的一面要体现在执行层面，而不要体现在沟通层面，不要体现在讨论和决策阶段。管理的灵魂是沟通，管理当中的绝大多数问题都是沟通的问题，任何可能影响沟通的性格与情绪都要控制。当刚则刚，是指在具体执行层面。

4. “如果下属工作能力强，哪个老板会揪住他的细节问题不放？”

是的，老板通常会看大的能力方面，在大的能力方面良好的情况下，老板不会纠缠于细节。当老板在作息时间、报销等细节问题上找毛病的时候，老板对你的能力方面已经不再信任。进一步开始追究你的细节，实际上已经对你这个人不感兴趣了。在这种情形下，老板已经对你没有挽救的兴趣和意愿了。

5. “公司里有一些这样的员工，工作上不尽职尽力，但却把公司福利用得很足。”