这种状况下，如果能突破上司的谨慎防线，与之建立起稳定的交情（不要想歪，就是字面意思），那你就是星矢爆发了小宇宙，超人穿上了紧身衣，职场外挂全开启，前景必将令人满意。

菁菁跳槽进入的公司在业内也算数一数二的了，因而菁菁也充满了野心，期待能在这个战场上有所作为。

菁菁今年32岁，有丰富工作经验的她非常清楚职场中人脉，尤其是与领导关系的好坏对工作的影响有多大。所以从上班第一天起，除了做好自己的本职工作外，她就开始暗中观察自己的上司。

她的上司章经理看起来就是《领导的艺术》之类职场教科书中的完美样板：睿智、从容、严谨、温和，与每个下属都保持着“刺猬理论”要求的安全距离--不疏远，也绝不亲密。

老天，简直无从下手，菁菁在心里哀叹。但换个角度说，如果经理能一碗水端平，对下属一视同仁，那也就没必要冒着惹怒上司的风险去破坏他的管理习惯，菁菁准备放弃与章经理进一步套交情的想法。可很快，她发现事情并没有这么简单，同一部门的另一个小组组长常被章经理点名陪同应酬或者出差，而这个身为男性的小组长是她最大的竞争对手。可见，不管章经理怎样信奉“刺猬理论”，作为联系高层和基层的中层管理干部，他不可能真正脱离掺杂着人情世故的职场人际网，总会有人脱颖而出，成为他更看重的得力助手。菁菁自认能力、经验都毫不逊色那位男下属，但显然性别阻碍了谨慎的章经理与她进一步加深了解的可能。

菁菁明白，要争取更多向上攀登的机会，她就要消除掉自己的性别带给章经理的不安全感，与之建立起更密切的关系。

临近“五一”小长假，菁菁以自己和丈夫的名义向章经理发出了吃饭的邀请，并强调邀请章经理的妻子一同前来。可能是即将到来的假期让章经理的心情很好，也可能是菁菁以夫妻为名邀约的郑重感，章经理接受了邀请。

为了这次宴请，菁菁精心挑选了一家高档饭店的包间。包间环境幽雅，一张圆桌放置中间。