老友说：哦，你也知道用挖耳屎的方式挖鼻屎是有病，你也知道不同的洞要用不同的挖法才够舒服，那你怎么总一根筋地用一个方式对所有的上司呢？其实对待上司就跟对待耳道、鼻孔差不多，不同的类型你要用不同的方式才能把他们“伺候”舒服了。有的上司心胸豁达，任人唯贤，自己是拿破仑，就喜欢属下是姚明，你有干劲儿有能力，满脸写着“我要出人头地”他们也不介意。你遇到他，就是挖耳勺伸进了耳洞，怎么挠都痒得恰到好处，自然皆大欢喜。但秦经理是什么样的人你还不了解吗？每天瞪着两只探照灯样的眼睛审视自己的下属，跟只狗熊竖着鼻子巡视自己的领地似的，就差没抬起后腿用点气味标示自己的所属物了。当然，如果能的话他肯定会做的。一切有可能威胁他领导地位的因素都会被他压制下去，比如一个有能力又野心勃勃的年轻人，比如你。你难道不知道，你表现得越抢眼，他越紧张吗？这么个你写份有才的企划案他都要故意修改个标点然后硬加上自己名字唯恐下属占了头功的人，你还偏偏在和大领导同桌吃饭的时候甩开他跟大领导套近乎，你这样就像往他的鼻孔里乱捅挖耳勺，他能舒服吗？能看你顺眼吗？能让你顺利升职吗？一个小下属就没把他放眼里，真的有点势力了，下一步是不是就要挤掉他坐他的位子了呢？所以呀，要想有前途先要让上司舒服！不能让上司适应你，而应该你去适应上司。赶紧寻个机会，请他吃顿饭，饭桌上好说话，和他拉近关系，改变一下他对你的看法吧！

一番话让小梁茅塞顿开。

第二天快下班的时候，小梁拿着自己正在做的一个方案找到秦经理：“秦经理，这次我手头做的这个方案有不少问题，还真有点棘手。这不正好要吃晚饭，我想请您吃个便饭，饭桌上向您讨教讨教，不知道给不给我这个机会？”

秦经理一看：呵！这小子态度挺诚恳，反正今天也没什么饭局，就答应了吧，顺便看看他葫芦里卖什么药。

饭桌上，几杯小酒下肚，秦经理锃亮的探照灯眼慢慢调节成了柔和的节能灯。

“小梁，你的方案遇到什么问题了？”秦经理边夹菜边问。

“就是您以前例会的时候专门谈过的××问题，当时您说得特别到位，会议后我还专门整理了您给的分析建议。但是，有个地方我还是理解得不够，所以想再请教请教您。”小梁语气真诚，配合着内容还从提包里拿出了笔记本，做出一副认真讨教的模样。

秦经理来精神了：“哦？这么久之前我说的话你都记得这么清楚，小梁，你还挺有心的嘛！”