这就是interview，这就是面谈。

由于这种天然的被动性地位，被面谈者在被面谈时应持有的态度，便很有一番学问。

这与推销员见到买主时的情形十分相像，因为都是对方占决定性地位。如果对方十分诚实，你就必须收敛起自己的小聪明；如果对方十分精明，你就要流露出自己的智慧，但又不能显得比对方更聪明；如果对方厌恶数学，你就必须说自己精通乘法口诀，但只能数到两位数；如果对方喜欢小孩，你的眼中必须马上流露出自然的父（母）爱……

总之，态度一定要随对方的喜好而作适当调整，既要与之附和又要掌握适当的“度”，要维持对方的优越感。

你说难不难！

除了态度上要注意之外，如何介绍自己的经验和能力又是一大学问。

商场上讲“奇货可居”，在极不平衡的供求下被面谈者一定要让对方发现自己无人能匹敌的价值。如一家出版公司需要人去写美国前总统的自传，而你碰巧就是里根或布什；又如一家马戏团寻找一个能与狼共舞的人象征人与自然之和谐，而碰巧全世界只有你一个人的臀部拖着一条长长的尾巴。那么仅凭你这些“奇招儿”，便足以藐视任何雇主，给自己随心所欲地标价。

遗憾的是世上当过美国总统的里根、布什只各有一人，又没有长着长尾巴的人类。

难就难在这里，妙也就妙在这里。

面谈时有一个克敌制胜、百战百胜的法则，笔者在此不妨泄露天机，那就是：

如果老板需要里根、布什，你就必须立即找到美国总统的感觉，拿总统式的自信回答他的问题；

如果老板真需要一个长尾巴的人类，你就必须马上感觉到下肢沉重，恍若尾巴骨伸长，自己就是那个长尾巴的人！千万不要受传统观念的制约，原本有尾巴却要夹起来做人。

懂了吧，关键是你要看清老板需要的是什么，还要有自信，即那种感觉。

中国曾流行一句俗语：“说你行，你就行，不行也行。”这个“说”字的主体在中国是领导，而在北美是你自己。

能干什么，干过什么，想干什么全凭你自己的想象力和自信。因为在面谈时你以前的一切漫长的人生道路被微缩成一张C. V或叫resume，即个人简历，人类永远无法验明它的真假含量。举例说明，一个加拿大名牌大学毕业的博士在香港三个月没能找到工作，他的一个朋友仅帮他在resume上将某一段工作经历变动了一下时间，他第二天便面谈通过，第三天便开始上班了。

这下相信了吧。请读者与笔者一同做以下这个题目，锻炼自信心：

（1）如老板说他几十年前时做过当飞行员的梦时，你的回答应是：我十年以前曾当过滑翔机的业余驾驶员，但因年龄原因现已退役。

（2）如老板说他幼年时曾沿街讨饭，你的回答是：“……”请读者自行解答，恕不奉告。

好吧，关于面谈的理论到此结束，不要忘了新乔明晨还要去interview，要去面对真正的雇主——阿里芒先生。