想要改变现状（制造影响、实现职业目标）在经济上也更加冒险。就好比说你从事的是传统职业（比如医生、律师或经理），那么想要在自己的公司或领域取得成就会比演艺界人士和创业人士要容易得多，原因很简单，只有两个：

■ 比起未知，已知给人的感觉总是更安全、更舒服。“影响”就是对现状的改变，所以，如果你想要在自己的领域产生影响，就等同于鼓励别人走向未知。你的变革力和领导力所代表的变化越大，你鼓励人们抛弃的安全感和舒适度也就越多，而人们若不能克服巨大的抵触情绪，就很难接受这样的变化。

■ 也许有些人对现状有着根深蒂固的依赖性，因而对你所带来的“影响”一点都不感兴趣。实际上，他们会说，你还是带上你的影响力滚吧！太过破坏现状，带来太大改变，这些人就会企图将你从现在的组织、团体或市场中驱逐出去，甚至损害你的名誉和前途。每个接触过办公室政治的人都会深有体会，任何试图进行一番革新的演艺界人士或创业者也都深谙此理。

如果你希望成名、发财，我觉得，既然你买了这本关于成功的书，那你就一定有这样的愿望，那么你就需要改变很多人的生活。（从定义上讲，如果你只给一小部分人的生活带来了改变，那么你很难成名，也很难变得富有。）

但是，如果你想改变大多数人的生活，这两个挑战也会随之而来，特别是对身处团体中的人来说。

■ 想要给一个群体中的大多数人带来影响，那么你就要领导他们。想要成为领袖与经济学家所说的谋求“高位”是相类似的。一个谋求高位的典型例子就是“阁楼”。如果没有下层公寓，又何来阁楼？不是每个人都能拥有阁楼的。同理，如果没有下属，你又怎能成为领导呢？在特定环境之中，不是每个人都能成为领袖的（除非你住在盖瑞森·凯勒虚构出来的沃比冈湖区，那里“所有的孩子都比一般的孩子优秀”）。在现实世界，不可能每个人都有幸得到绶带或金星，领袖总会遇上竞争者。你想要领导的人越多，竞争就越惨烈，而竞争越惨烈，你的胜算就越小。

■ 最终爬上领袖之位的人通常都能获得领导力，积累财富和名誉，取得支持，或者通过言论给世界带来影响。下属/客户/粉丝将其他人变成下属/客户/粉丝，而被改变的人又进而去改变另一批人，直到形成一个大的群体（商业作家赛斯·高汀称其为“部落”），这个团体便会团结在这个领袖、公司或是艺人周围。这就是大多数艺术家、音乐人、演员、作家和创业者成名发财的模式——通过言论达到目的。话一旦出口，便会如戏剧般迅速生效（即马尔科姆·格拉德威尔笔下的“引爆点”）。但是，言论是这世上最不可预见的东西，谁都不知道下一句话会是什么。言论、名誉、爱好，这些东西的本质都是反复无常的，就连大卫·吉尔默这样的天才都认为，他的演艺生涯能够成功，运气起了很重要的作用。