（2）一个官运亨通的女同事

我记得刚调到县直后，和几个同事“下乡”，其中一位是年龄和我相仿，出身最普通的农民家庭，当时职务比我低一级的女同事。所谓“下乡”，就是从县城出发，到某乡镇转几个村子，了解政务公开、蔬菜大棚种植等工作的开展情况。在乡镇干部的陪同下，我们转了三五个村子。每到一村，总有村干部前呼后拥。连午饭时间，都是乡村干部轮番敬酒。那场面、那架势令我浑身不自在，坐立不安，饭菜无味，千方百计想寻个借口中途退场，坐到村头的车上，拿本书边看边等他们结束。回县城的路上，我一路默默无语，而我那位女同事却踌躇满志，一脸满足。此后，我发现，每当自己成为活动的焦点、会议的主持人或者人群的中心，我都会浑身不自在，感觉那种众目睽睽就像一把把小刀剑从四面八方袭来。而这位女同事告诉我，她的感受是：感觉这样很有成就感，对自己从事的工作很知足。

人和人是有区别的。有的年轻人每遇到职务高的领导时，领导主动问一句，他（她）被迫答一句。人家不说话，他就不知道如何搭讪。但我这位女同事就能很快地和领导建立熟络关系，谈话热情活跃，逢年过节也懂得细致入微地联络感情。有一些干部，工作了十几年，对朋友和下属们又大方、又懂得体贴关心，但在领导面前却躲躲闪闪，一辈子没给任何领导送过一支烟、一瓶酒、一块钱，没请过一顿饭。也有另一些干部，情商极高，懂得如何恰到好处地让领导及领导的家人满意。这些干部往往被视为“有能力”。不像企业以可考量的贡献来评定“能力”，在机关内，能证明你“能力”的指标主要是：你的职务和领导对你的认可。

时隔多年，我那位曾经平凡的女同事虽然有许多方面不如身边的人，比如学历、业绩、资历等等，但她已经完成“三级跳”，从普通公务员做到了副处级。对一个县级机关来说，30 岁刚出头就担任县级重要职务，显然这已经是当地“领导人”了。我想问你的是：从直觉出发，你欣赏我的这位女同事吗？如果欣赏，那么祝贺你，你很可能适合这个行业。