（2）在职“考公”的优势、劣势

对在职考生来说，优势体现在经验、能力、知识结构；而劣势，一是因工作而保证不了复习时间，二是报考很难得到单位的支持。

当年参加国家某机关的面试时，我报考的那个岗位没要求必须是应届生，也没有规定必须有2 年基层工作经验。但最后5 个笔试过线进入面试的考生，居然都是在职考生，工作时间最短的2 年多，最长的10 多年。还记得我们面试前在小会议室闲聊，聊到各自报考时的情景，5 个人大致是这样的：

A 同学（就是小河我）在省委机关工作，报考是想验证一下自己的水平和实力，报名时跟领导汇报，领导大为不悦。后来虽然在申请表上盖章同意，但在考前这一个月内，每天安排工作让小河拼死拼活地干，双休日还不时被要求到单位加班。复习时间被挤压得每天只有从一日三餐时间和午休、晚上时间中去寻找。

B 同学，在基层某机关工作，但他是事业编制，想换个干部身份。为了让领导批准他报考，并给他几个月的复习假，“我狠狠心，拿出几个月的工资，送了书记一箱五粮液。”他说。

C 同学，在国企工作10 多年，现在是一个5 岁女孩的妈妈，她深觉企业工作压力大，想换个清闲的工作，方便以后接送孩子上小学。考公务员当然是最佳选择。公司不支持、不反对，她便利用下班的时间复习备考。

D 同学是在某乡镇工作了两年的选调生。大学毕业那年考选调生过线，为了证实自己的能力，选择更好的平台，随后的两年他都在考试——考研究生2 次（一次失败，一次成绩还没公布），考当地市直机关公务员1 次，考省直机关公务员2 次，去年还报考了国家机关公务员考试。以往几次考试，除了市直机关笔试过线但面试被淘汰外，其他几次考试笔试均没过线。总结失败原因，他认为是“辅导教材选错了”。这年，他又参加国家机关考试，笔试终于上线了，苦尽甘来。对这样的“职业考生”，单位领导从始至终都当他是“来镀金的”，从不安排具体的任务，也不要求他坐班，但每月工资福利都会按时发放。D 同学复习得比较爽。

同考的E 同学，在西部某省做教师，因为老公在北京当兵，所以她想到北京工作。而且如果她能通过这次的考试，不仅能拿到北京户口，她老公转业时也可以直接留在北京。所以，她请了一个月病假备考。学校知道她的实际情况，因此比较支持她考试，主动减轻了她这学期的课程安排。