SP的短板：交际

SP在他人眼中是难以预测的，他们可能会在认真考虑之前就草率地随着感觉或者心情行事。对抽象的理论和概念不太关心导致他们可能缺乏大的图景，也难以看见事物之间隐藏的重要联系。对灵活度和自由度的追求使得他们不太愿意遵守规则和计划，这可能让老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP还可能是无责任感、不可信赖，而且容易冲动的人。

SP的完美工作是：

对SP类型的人来说，不可预料性可以满足他们对自发和体验此刻的需求，他们能充当团队中那个发现危机并处理危机的人，他们能够适时随机应变。听从指示按部就班地完成工作是他们不喜欢的，他们更多地考虑这份工作是否能够提供自由和变化。

他们喜欢利用自己丰富的知识来熟练地处理事务、执行任务，然后立即得到实际的结果。理论型研究性的工作会让他们觉得负担过重。死气沉沉、繁杂约束的工作是他们极力想避免的；工作能和游戏结合起来就更完美了。他们应该多考虑这个行业和这个职位会不会带来乐趣，让人兴奋。还有就是公司文化是否诙谐轻松。说明：四个基本类型的描述参考了Please Understand Me（David Keirsey）以及这本书的汉译版《请理解我》（大卫·凯泽西）。

SJ护卫者

SJ类型的人非常实际而且相对保守，他们注重秩序、安全、规则和本分。SJ时常被一种为社会服务的动机所驱使，持续性地做正确的事情使得他们成为最可靠、可信而且有责任感的人。一旦制订了计划，他们往往能够坚毅地完成。

SJ的长板：部署

SJ类型的人细心、有条理、洞察力敏锐。他们注重政策、契约、规则、例行习惯和时间期限。他们喜欢处理已经被验证的事实，然后利用它们来推进工作。他们在管理、监督、守卫等工作上能有非常好的表现。他们与生俱来的道德感使得他们无论是对亲人、朋友还是老板、同事、客户都肩负一种责任感。这种责任感让他们关心自己和他人是否做了应该做的事情，而不是做不应该做的事情。SJ的短板：战略

SJ类型的人对理论和抽象事物缺乏兴趣，对未来图景的想象不如现实生活中即时发生的一切对他们有吸引力，这使得他们不擅长作长期的规划，因而时常作出草率的决定。过于保守的心态和对安全感和条条框框的依赖使得他们不可能灵活地作出改变和适应，不太愿意尝试新鲜事物和还没有被验证的事物。在他们眼中，世界非黑即白，他们不能接受中间地带，可能是最教条主义、缺乏想象力和不知道变通的人。