为什么我们不会嫉妒李开复、比尔·盖茨？因为只有当两个人级别差不多时，人们就把对方看成平级对手，只有将对方视作能跟自己斗争的同一量级，才会产生嫉妒。我们只嫉妒跟我们相似的人。

那么，嫉妒背后的感受又是什么呢？

是恐惧，恐惧跟自己差不多的人今后会比自己吃得开、升得快。

楚留香跟李寻欢说：“当嫉妒、恐惧时，需要清晰自己内心真正想要的是什么。”

李寻欢发现，在他的项目中，他真正想要的，是通过项目来发现新的课题和知识结构，并转换成知识产权，这背后的价值观是“创新”。同时，他想要多积累项目管理的经验，这背后的价值观是“能力发展”。

手下人力资源变少不会影响他个人的创新，同时还能锻炼他在人手少的情况下如何进行多项目管理。于是他筛选了多个项目，然后按重要程度高低排了次序，把不重要的项目砍掉，集中人力先拿下最重要的项目。

因此，当我们在职业中产生如嫉妒、恐惧、挫败、失落的情绪时，回归到那些指引你做出选择的价值观上，问自己：“什么对我来说是最重要的？”

此时，你们一定会问：“那难道他就不争夺自己的资源了吗？”

这便是我接下来要讨论的。

价值观是一个人在职业中成长的核心，我们不但要经常觉察它们、唤醒它们，甚至还要时时打磨它们、捍卫它们。

如果李寻欢真的想要“权力控制”这样的价值观，如果他真的对“地盘”很在乎，那么，他就必须要同上司确认自己的身份，并要求自己的资源，并让多数人知道他是一个很在乎“地盘”的人。

但同时，如果你真正想要的价值不是“权力控制”，而是其他，你同样要捍卫其他价值观，如果你把“创新”当作自己最核心的价值观，那就要从每一项工作中找到创新点。如对于很单调的报表，就去找其中数据与数据的关系，从而分析其中的规律；又如受马桶盖的光滑白腻的启发而创造出同样光滑白腻的苹果笔记本电脑。总之，得时时刻刻把自己的价值观当回事。

还记得，我说过梦想是个贼吗？当把财富和权力看作至高无上的价值时，当某大学教授大声疾呼 “四十岁赚不到四千万别来见我”时，当你的亲人为你手里有点儿小权力而扬扬自得时，独立于你自己的价值观会逐渐褪色。久而久之，你就会发现，这世界只有二元价值：要么成为成功的主角儿，要么沦为失败的龙套，大家生在同一个世界，最终怀揣同一个梦想。那将是一个多么单调无聊的世界。

参差多态，乃人类幸福本源。