3.2 洞悉产业演进的规律

1999年，那是一个春天。

根据国资委的要求，中国移动通信集团公司脱离前中国电信总局自成公司，专门运营移动通信业务。那个时候，固定电话是绝对的现金流，移动电话还没什么人使用。我清楚地记得，那次分家，当年的中国电信把最差的设备、最差的办公地点租给了中国移动，以至于某省中国移动的员工在1999年连上厕所都要去旁边的写字楼。

电信总局剥离给中国移动的员工都是什么人呢？要么是刚毕业没经验的年轻人，要么就是没有权力靠边儿站的边缘人，真正有能力、有水平、有经验、有资源、有背景的员工全部留在了电信。

但是，在那个时候，如果你能分析出用户需求和通信发展趋势，如果你能有一点儿独到眼光，选择留在中国移动，嘘……

后边所发生的一切，相信每个人都知道。

2000年，一个在中铁某地方设计院忍受了一年的新员工终于选择了离开。由于很长时间没有新的工程，每个月给他们开的工资不超过500块。看不到希望的他，改行做了一名程序员。后边的故事你大概已经猜出来了，随着青藏铁路工程的启动，该设计院承接了一部分工程，短短几年的收入就超过了其他行业一辈子的收入。

2001年，那时候正是电力发展过剩时期，各地的电厂项目都在叫停。此时，大量热能工程专业的毕业生没办法忍受电力行业的低收入，都改行做了IT、通信。可谁能想到，到了2004年，短短三年，电力就由过剩迅速转变成短缺，各地闹电荒，于是一大批发电厂迅速上马，伴随着火电污染的压力，又同时上马一大批脱硫脱硝的环保工程，如果2001年的毕业生可以在收入低的时候忍受两年，恐怕就是另一番景象。

以上是三个真实的故事。

我们总会问：选择和努力，哪一个重要？