⑤ 认识到“有什么说什么”是世界上最容易做的事情，不要把“我是一个性格很直的人”作为不加强个人修养的借口和伤人伤己的借口。

⑥ 建立绩效评估表，按每周、每月、每年等不同阶段，分五个方面来检验自己和团队的成果：

·持续超过预期目标（占 %）

·有时超过预期目标（占 %）

·实现预期目标（占 %）

·有时达不到预期目标（占 %）

·一直未实现预期目标（占 %）

五、改“问题总是多如山”为“方法总比问题多”

1. 对照一下：在工作中是否有这样的行为

① 思考问题总是从现有条件出发，条件不够就说“做不成”。

② 遇到问题，总是喜欢抱怨“怎么这么难”、“我太倒霉了”等。

③ 对难度较小的问题不畏惧，但问题难一点，就说“再也找不出方法来了”。