我认为，最好的做法就是只参加一次考试，如果失败就果断地放弃。但是很多人觉得只尝试一次太可惜了，那么再考一次也未尝不可，但是更多的尝试就毫无意义了。

不仅是聘用考试，包括公务员考试、司法考试在内的所有入职资格考试，本质上都是相通的。这些考试制度都具有相似的性质，就是通过考试评判参加者是否具有某个职业所必须的才能。但是，是否具有通过考试的能力并不能成为评价人才的标杆。

如果能在第一次参加考试的时候就金榜题名，自然会传为佳话，也没有什么值得苦恼的事情了。如果第一次不能成功，那么就要仔细考虑一下要不要参加第二年的考试了。与通过考试离开的竞争者相比，第二年应试者的数量会更多。因为每年从师范大学毕业的学生数量是一定的，因此每年参加考试的人数也会相应地增加。与合格者相比，应试者的数量显然更多，每年又会有新增的毕业生加入应考的队伍，因此只要略微思考一下就知道，如果第一年不能通过，第二年合格的几率会比第一年更低。

有些人认为，用两年的时间反复学习相同的东西，合格的几率不是会大大增加吗？但事实并非如此。相反，第二次考试合格的几率会大大降低，第三次合格的几率会比第二次更低。随着时间的流逝，合格的几率越来越低，落榜的几率却越来越高。参加三次考试之后，几乎没有合格的可能了。虽然这并不是绝对的，也一定有人能够屡败屡战，最终金榜题名，但是这些人一定经过了比常人更加专注刻苦的学习，才能获得成功。