他说：“我已经列好计划了，距离这个目标我有6年的时间，现在我是一家小民营企业的市场营销专员，我打算先用一二年在这家企业里做出点成绩，然后第三年跳到一家上市的民营公司里做市场，再拼个两年做到总监级，这样第六年的时候我就可以跳到外企当区域经理了。”

我告诉他：“你这个目标很好，并不是很难实现。但是你的路径选错了，你的计划是没有效果的，并且存在很多问题。因为你首先要搞明白，现在大部分外企的区域经理是如何做到这一职位上的，你可以研究一下。据我所知，从民营企业跳到外企非常难，因为企业文化不同。你的第一步就走错了，你应尽快充电，然后跨进外企的门槛，你的六年计划才好实现啊。”

我非常想对年轻人说，你应该为自己设计一份书面的生涯发展计划。要知道，为自己设计一份书面的生涯发展计划，是为了更好地管理自己的人生。

在制定计划之前，管理大师德鲁克建议，你要问自己5个问题。

第一个问题：我的长处是什么？你应该向周围的人寻求反馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。同时，找到那些妨碍自己发挥的地方并改掉它们。

第二个问题：我做事的方式是什么？比如你是擅长团队合作，还是习惯单打独斗等。

不在于如何回答，而在于回答问题后采取的相应行动。

第三个问题：我的价值观是什么？人和企业都有自己的经营价值观，如果两者冲突，你就难以发挥绩效，不是谁对谁错的问题。

之后你才能回答第四个问题：我该去哪里工作？或者，你至少知道你不该去哪里工作，知道自己将以怎样的方式做一项新 工作。

最后回答第五个问题：我该贡献什么？要考虑三方面因素：一是形势的要求；二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献；三是什么样的结果影响深远。

认识你自己之后，要制定适合自己的计划，付诸相应的行动，才是管理你自己。只有这样，你的青春才不会白过，才能抵住社会里那些浮躁的诱惑。