第一章了解自己，了解职业生涯规划

本章中，我们将会接触到职业生涯规划的几个核心概念：为什么职业不等于职业生涯？职业规划的用处何在？职业规划并不等于职业变化。

很多人认为职业规划就是帮助人设计好职业发展的路线，其实这是望文生义。想想一个饮食营养规划，一定不仅仅包括你该何时吃什么菜的菜单，还应该包括对于你身体各项指标和体质的检测；对于你准备一下子减重20斤这个目标的合理性建议；同时，还应该包括对于现在的饮食习惯的分析。同样的，一个职业规划除了帮你设计职业路径，还包括对于自我的了解、职业趋势的预测，以及当前职业现状的发展提出建议。而“职业生涯规划”则因为加入了“生涯”的视角，范围变得更大：其中还包括了“职业中的我”、“自我”、“社会与家庭中的我”三者的平衡关系的设计。职业规划的目标不是“功成名就”，而是获取最大的“职业满意度”；职业生涯规划的目标则是获取最大的“生涯满意度”，也就是我们常说的“幸福”。

退回50年前，人们完全无须进行职业生涯规划——我们的父辈，他们所有的职业规划都掌握在国家或者单位手中——你是怎样的人其实完全不重要，重要的是领导认为你是怎样的人。根据这一点，你的职业路径、职业趋势、职业兴趣、职业技能都已定型，甚至连“自我”和“社会与家庭中的我”也几乎被设定好了。所以，当现代的职业人突然可以自己选择职业、住所、生活方式的时候，我们面临前所未有的挑战。我们需要一些辅助手段或技术工具帮助我们把握自己的生活。这就是每个人都需要了解职业规划知识的原因。

别害怕职业规划，很多企业主和人力资源师都认为职业规划会带来员工流失。他们不知道职业规划的核心目的是提高员工的职业满意度，而在所有的方法中，转行只是最后的一个方法，在本书中你能看到更多的方法：重新激活工作、调岗等。

别拖延职业规划。对于个人来说，正如书中所说，别等到你的职业生涯“生了重病”才医治。你希望自己更加专业、你看到公司或者行业的下滑趋势，你希望有所进步……这些都是职业发展需要变革的信号。从事一份新工作大概一年的时间是职业规划的最佳时机。规划太早，你对于自己和职业都不了解；规划太晚，很容易偏离方向。现在就开始你的职业规划之旅吧。

当你年少的时候，你期望自己长大后成为谁？今天的你是否过上了那样的生活？如果你此时在读这本书，也许你会回答自己并没有过上想要的生活。虽然很多人从来也不知道他们想要什么样的职业生涯，但是大多数人在他们的职业生涯中进行过职业转换。有些人完善了他们的职业生涯，有些人改变了原先的职业目标，还有一些人找到了新的兴趣点。

2 600年前，古希腊的智者所罗门的座右铭是“认识你自己”。今天，它依然是对于你开始发现和开拓你的职业生涯的最好建议。