追寻意义

无论是职场新人还是“老江湖”，越来越多的人正在试图从工作中寻找一种“意义”。这股潮流的出现，有下面几个原因。一辈子给一家公司打工的“铁饭碗”时代早已过去。随着全球化经济的发展、公司裁员、中层管理职位减少和技术的使用，跳槽、转行变得越来越频繁。越来越多的人意识到，对自己的职业生涯进行管理不仅重要，而且必要。换工作让你有机会对自己的兴趣、技能、价值观等特质进行一番审视，并且把这些要素融合进你的职业生涯决策中。

学习新技能

追寻意义的另一个作用是，它会促使人们去学习新技能，扩大自己的职业选择范围。停滞在一个地方，用陈旧、过时的技能谋生，让人很难找到新的工作机会和挑战。人们需要并渴望新的体验，而新的体验则意味着你必须去寻找一个能给你带来更多成长、学习和挑战，并能发挥出你的才干的职业。这种职业永远不会让你感到无聊。

追随你的精神之路

职业精神和意义越来越被看作工作中不可或缺的一部分。趋势研究大师派翠西亚·奥伯汀把精神与商业的结合称作“当代新趋势之最”。职业咨询师们经常听到客户“不仅仅想要一份薪水”的诉求。作家、生涯教练史帝芬·柯维作过这样一个比喻：你终其一生都在努力爬一个梯子，当你终于爬到顶点，却发现这个梯子靠在错误的墙上。

重新定义“成功”

在今天，对于“成功”的定义早已不像过去那样狭隘、清晰和明确。人们渴望去定义属于自己的成就感——在工作中达成自己的价值观。对于有些人，只要赚得多，无所谓有没有时间和家人、朋友在一起；但对于另外一些人，再高的薪水也比不上帮助不幸的人带来的满足感。每天都有人在升职加薪，每天也都有人辞掉高薪职位，他们都在追寻更符合他们内心标准的事业。2006年，比尔·盖茨宣布，两年后他会停止参与微软的日常事务，全身心地投入慈善工作。来自价值观的强烈驱动力推动这些人去追寻一份符合内心价值观的事业。正如价值观教练和作家迈克尔·亨德森在《真北》一书中所写：“正是价值观给我们的生活注入意义，这种意义反过来又带给我们力量、动力和坚定的意志。”