经过层层选拔之后，最终有五名应聘者留了下来。他们刚要开始最后一轮面试的时候，突然有一个人闯了进来。科长问他是谁，对方说是来参加面试的。经过确认才知道，是程序出了点儿问题，这个人本来不合格，但是工作人员不小心给他发出了合格通知。既然是本方的错误，也不能随便叫人离开，最终还是让他先坐下来了。

但是当这个科长接过这个人的简历一看却吃了一惊，他在人事科干了八年，却从来没有听说过对方的学校，也是第一次看到简历写得像他那么干干净净的。更严重的是，其他求职者都是西装革履，而这个人却一副颓废打扮，一身松松垮垮的西装外套，给人的感觉就像是从他父亲那里借来的。当然，没有人对他提任何问题，他也只是呆呆地坐在那里。

终于到了求职者自我展示的时间，此时那个人手上拿着一个包袱。科长问他手上拿的是什么，他上前把东西放在了桌上，说这是他上学的时候做过的东西。打开一看，满满的草稿纸，统统都是画有手机设计图案的草稿纸。

看到这些，科长心里一颤，把这些拿给部长看，部长一言不发地点了点头。面试结束之后，部长说虽然原定计划是选一个人，这次算特例，要多选一个人，结果从最初的五个人中选了一个最优秀的，另外一个名额则留给了这个后来的“不合格者”。

讲完这个故事，他最后给我们留下了这样一段话：

“各位现在是不是有很多人都在用‘横屏’手机？这款手机的设计原稿就在当时的那堆草稿纸中。各位觉得这个故事能给大家带来什么启发？我是这么想的：各位在大学度过的四年时光里，有没有像他那样疯狂地专注于去做一件事情？” 当然，我不是说我们所有的人都要和他一样。一开始我就说过，我非常反对把特殊的个案一般化到所有人身上。那个人的确是因为一次“误会”获得了成功，当然并不是每个人都有这样的机会的。

我想说的是，我们每个人都要经历被选择，假如别人给了你一次机会的话，也就意味着你要面临各种评价，而你如果有独一无二的地方，就一定能够在瞬间成为明星，发出耀眼的光芒。好的机会对一个人的一生弥足珍贵，如果你不想白白浪费掉这样最珍贵又最稀缺的资源的话，就要时时刻刻准备你能拿得出手的独一无二之处。

不过要注意，独一无二并不等于突出。不一定非要你做得比别人好，而是独特在它是只有你才能发挥出的价值。这样，你才能得到无与伦比的价值和认可。所以说，你所专属的独一无二性并不是战胜名牌学校毕业生和高学历求职者的武器，而是可以与他们划清界限的手段。对我们来说，独一无二并不是一种选择，而是必须具备的东西。我们身上根本就没有值得展示的东西。就算你苦苦努力具备了不错的竞争力，也只是处在和其他人一样的水平，这只能带来越来越激烈的平均竞争力上升的现象。而且这些人当中，有着我们身上所不具有的学历的人也不占少数。

所以说，不要一根筋地纠结于高学历。因较差的学历在竞争中随时有可能被淘汰的人们需要具备的武器不是在多方面拥有竞争力，而是具有独一无二性。